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【摘要】在当前社会经济的不断发展下，施工企业的数量越来越多，规模越来越大，市场竞争越演越激烈，导致施工企业面临巨大的竞争，对此需要加强对党建工作的认识，了解党建工作中存在的缺陷与不足，并针对实际的发展情况，采取有效的解决对策，以此推动施工企业党建工作的创新发展，本文结合实践对企业党建工作存在的缺陷与不足进行分析，并提出有效的解决对策。
【关键词】施工企业；党建工作；问题；对策
在当前时代的不断发展下，施工企业党建工作的好坏关系到施工质量，积极做好党建工作是施工企业的根本与动力，只有对党建工作加以注重，才能保证施工企业朝着正确的方向发展与进步，施工企业党建工作所涉及到的内容具有多样性，在近几年的发展中取得了令人瞩目的成绩，但是从本质上分析，其中仍然会受到主客观因素的影响，导致各类问题层出不穷，对其加以研究具有重大现实意义。
1、现阶段施工企业党建工作存在的问题
1.1缺乏完善的党建工作制度
就目前而言，在施工企业整体经营管理过程中，相关领导者与管理者并没有清楚地认识到党建工作的重要性，没有根据实际的发展情况制定完善的规章制度，形成具体的规范，并且在新时期施工企业发展得到演变，如果仍旧采取传统的党建工作，无法适应其发展需求，甚至施工企业的生产经营无法与实际情况相互结合。且在整体过程中没有构建完善的监督管理体制，缺乏对党建工作进行统一管理，导致党建工作只能停留在表面，工作存在随意性，无法发挥其作用与价值。
1.2缺乏多元化的党建活动
从某种角度分析，只有实现党建活动的多样性与多元化，改善传统的单一局面，才能提高党建工作的有效性。在当前的发展背景下，大多数施工企业紧紧依据相关政策的变迁与变化，做好党建工作，但是这一工作难度较大，并且工作量较多，对党建人员的综合性与专业性提出了更高的要求，现阶段仍然有部分施工企业在当前的党建工作中活动过于单一，缺乏创新性，信息化程度过低，这样一来的无法推动企业的可持续发展。
1.3党务人员综合素养过低
复毋庸置疑，施工企业只有在新时期积极做好党建工作，才能保持其发展与进步，并且施工企业党建工作涉及到的内容众多，为从根本上推动党建工作的有效发展，需要加强对党务人员综合素养的重视，但是现阶段在施工企业的整体过程中，管理人员没有清楚了解到党建工作的目标与重要性，没有将其培训与再教育工作落实到实处，缺乏对党建工作人员的培养。另外，因为部分党建工作人员缺乏专业性与理论性，综合素养呈现出参差不齐的现象，如此一来则会对党建工作的质量与效率造成影响。
2、新时期施工企业党建工作的创新对策
诚如上文所言，在施工企业的发展中党建工作发挥了重要的作用，但是因为受到历史遗留问题以及其它因素的影响，导致施工企业党建工作存在诸多缺陷与不足，对施工企业的发展与进步造成影响，对此笔者结合对党建工作的认识与了解提出以下几点措施，以供参考。
2.1制定完善的施工企业党建工作制度
制度决定一切，在新时期只有制定完善的党建工作制度才能保证施工企业遵循制度做好党建工作，且在日常运用过程中，施工企业要严格按照实际的发展情况，做到具体问题具体分析。其一，要分析时代背景与实际现状，制定完善的企业党建制度，如此一来，不仅可以帮助党建人员学习先进的理念，提高党建工作效率，并且还能够针对性的划分党建工作的职能；其二，管理者还需要结合当前市场的发展趋势，对党建内容进行优化，实现党建活动的多样性与多元化；其三，构建切实有效的党建工作评价支持机制，形成良性的竞争循环，给予党建人员精神与物质方面的奖励，提高其积极性。
2.2加强施工企业党建工作的监督
在新时期如果仍旧采取传统的党建工作进度管理方法，则无法满足施工企业的发展需求，在新时期施工企业需要积极做好思想引导，并且采取不同的形式进行宣传教育，对思想建设加以关注，从本质上坚持以人为本，构建和谐的企业文化氛围。另外还在党建工作中，施工企业还要积极提高其标准化水平，制定完善的监督管理制度，做好对党建工作进度的跟踪评价，如此才能真正发挥其党建工作的作用，為推动施工企业的创新发展奠定基础与保障。
2.3加强对党建工作的认识与了解
现阶段，因为缺乏对党建工作的重视，导致党建工作现状不容乐观，对比笔者认为在新时期施工企业的管理人员与领导者需要根据时代发展的要求转变管理理念，并且多维度、多方面地实现加强对党建工作的认识，积极参与到党建工作之中。除此之外，还要实现党建工作的细化，将其目标任务进行分解，落实到每一个党务工作人员的工作之中，必要的时候施工企业要做好对党建工作的宣传与教育，让每一位管理者与党务人员都能够认识到党建工作的重要性，如此一来才能保证党建工作的有效落实，推动施工生产与党建工作的有效发展。
2.4提升党建人员的综合素养
只有真正提高党建人员的综合素养，使其认识到党建工作的重要性，才能为推动施工企业党建工作奠定基础与保障。其中施工企业需要提高入职标准，并做好考核工作，只有成绩合格者才能持证上岗，另外在上岗之前，企业还需要对其进行培训与教育，促使党务人员对党建工作有所了解。在日常的工作中，施工企业要定期或不定期地进行系统培训，积极提高党建人员的实际水平，并且结合实际的工作情况学习理念知识，尤其是对成绩突出的党建人员，要给予物质奖励与精神奖励，在潜移默化中提高党建人员的积极性。施工企业还要开展相应的交流会，实现人与人之间经验的交流，优化党建工作内容，提升党建人员的综合素养。
结语：
综上所述，时代在不断发展，施工企业要想得到创新进步，则离不开党建工作，在新时期需要加强对党建工作的重视，认识到党建工作的重要性，结合实际的发展情况，对其中所存在的缺陷与不足展开分析与讨论，制定完善的规章制度，提高党建工作人员的专业素养，如此才能实现施工企业的创新发展。
参考文献：
[1]颜德胜.加强施工企业项目党建工作的思考[J].东方企业文化，2013（16）：118-119.
[2]乔永刚.新形势下加强施工企业党建工作的路径探析[J].中国管理信息化，2017，20（24）：78-79.
[3]王希望.新形式下如何加强施工企业基层项目党建工作[J].企业改革与管理，2017（02）：173+177.
【关键词】施工企业；党建工作；问题；对策
在当前时代的不断发展下，施工企业党建工作的好坏关系到施工质量，积极做好党建工作是施工企业的根本与动力，只有对党建工作加以注重，才能保证施工企业朝着正确的方向发展与进步，施工企业党建工作所涉及到的内容具有多样性，在近几年的发展中取得了令人瞩目的成绩，但是从本质上分析，其中仍然会受到主客观因素的影响，导致各类问题层出不穷，对其加以研究具有重大现实意义。
1、现阶段施工企业党建工作存在的问题
1.1缺乏完善的党建工作制度
就目前而言，在施工企业整体经营管理过程中，相关领导者与管理者并没有清楚地认识到党建工作的重要性，没有根据实际的发展情况制定完善的规章制度，形成具体的规范，并且在新时期施工企业发展得到演变，如果仍旧采取传统的党建工作，无法适应其发展需求，甚至施工企业的生产经营无法与实际情况相互结合。且在整体过程中没有构建完善的监督管理体制，缺乏对党建工作进行统一管理，导致党建工作只能停留在表面，工作存在随意性，无法发挥其作用与价值。
1.2缺乏多元化的党建活动
从某种角度分析，只有实现党建活动的多样性与多元化，改善传统的单一局面，才能提高党建工作的有效性。在当前的发展背景下，大多数施工企业紧紧依据相关政策的变迁与变化，做好党建工作，但是这一工作难度较大，并且工作量较多，对党建人员的综合性与专业性提出了更高的要求，现阶段仍然有部分施工企业在当前的党建工作中活动过于单一，缺乏创新性，信息化程度过低，这样一来的无法推动企业的可持续发展。
1.3党务人员综合素养过低
复毋庸置疑，施工企业只有在新时期积极做好党建工作，才能保持其发展与进步，并且施工企业党建工作涉及到的内容众多，为从根本上推动党建工作的有效发展，需要加强对党务人员综合素养的重视，但是现阶段在施工企业的整体过程中，管理人员没有清楚了解到党建工作的目标与重要性，没有将其培训与再教育工作落实到实处，缺乏对党建工作人员的培养。另外，因为部分党建工作人员缺乏专业性与理论性，综合素养呈现出参差不齐的现象，如此一来则会对党建工作的质量与效率造成影响。
2、新时期施工企业党建工作的创新对策
诚如上文所言，在施工企业的发展中党建工作发挥了重要的作用，但是因为受到历史遗留问题以及其它因素的影响，导致施工企业党建工作存在诸多缺陷与不足，对施工企业的发展与进步造成影响，对此笔者结合对党建工作的认识与了解提出以下几点措施，以供参考。
2.1制定完善的施工企业党建工作制度
制度决定一切，在新时期只有制定完善的党建工作制度才能保证施工企业遵循制度做好党建工作，且在日常运用过程中，施工企业要严格按照实际的发展情况，做到具体问题具体分析。其一，要分析时代背景与实际现状，制定完善的企业党建制度，如此一来，不仅可以帮助党建人员学习先进的理念，提高党建工作效率，并且还能够针对性的划分党建工作的职能；其二，管理者还需要结合当前市场的发展趋势，对党建内容进行优化，实现党建活动的多样性与多元化；其三，构建切实有效的党建工作评价支持机制，形成良性的竞争循环，给予党建人员精神与物质方面的奖励，提高其积极性。
2.2加强施工企业党建工作的监督
在新时期如果仍旧采取传统的党建工作进度管理方法，则无法满足施工企业的发展需求，在新时期施工企业需要积极做好思想引导，并且采取不同的形式进行宣传教育，对思想建设加以关注，从本质上坚持以人为本，构建和谐的企业文化氛围。另外还在党建工作中，施工企业还要积极提高其标准化水平，制定完善的监督管理制度，做好对党建工作进度的跟踪评价，如此才能真正发挥其党建工作的作用，為推动施工企业的创新发展奠定基础与保障。
2.3加强对党建工作的认识与了解
现阶段，因为缺乏对党建工作的重视，导致党建工作现状不容乐观，对比笔者认为在新时期施工企业的管理人员与领导者需要根据时代发展的要求转变管理理念，并且多维度、多方面地实现加强对党建工作的认识，积极参与到党建工作之中。除此之外，还要实现党建工作的细化，将其目标任务进行分解，落实到每一个党务工作人员的工作之中，必要的时候施工企业要做好对党建工作的宣传与教育，让每一位管理者与党务人员都能够认识到党建工作的重要性，如此一来才能保证党建工作的有效落实，推动施工生产与党建工作的有效发展。
2.4提升党建人员的综合素养
只有真正提高党建人员的综合素养，使其认识到党建工作的重要性，才能为推动施工企业党建工作奠定基础与保障。其中施工企业需要提高入职标准，并做好考核工作，只有成绩合格者才能持证上岗，另外在上岗之前，企业还需要对其进行培训与教育，促使党务人员对党建工作有所了解。在日常的工作中，施工企业要定期或不定期地进行系统培训，积极提高党建人员的实际水平，并且结合实际的工作情况学习理念知识，尤其是对成绩突出的党建人员，要给予物质奖励与精神奖励，在潜移默化中提高党建人员的积极性。施工企业还要开展相应的交流会，实现人与人之间经验的交流，优化党建工作内容，提升党建人员的综合素养。
结语：
综上所述，时代在不断发展，施工企业要想得到创新进步，则离不开党建工作，在新时期需要加强对党建工作的重视，认识到党建工作的重要性，结合实际的发展情况，对其中所存在的缺陷与不足展开分析与讨论，制定完善的规章制度，提高党建工作人员的专业素养，如此才能实现施工企业的创新发展。
参考文献：
[1]颜德胜.加强施工企业项目党建工作的思考[J].东方企业文化，2013（16）：118-119.
[2]乔永刚.新形势下加强施工企业党建工作的路径探析[J].中国管理信息化，2017，20（24）：78-79.
[3]王希望.新形式下如何加强施工企业基层项目党建工作[J].企业改革与管理，2017（02）：173+177.