【摘 要】
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人事档案是宝贵的信息资源,其管理质量既关系到个人发展利益,也影响到用人单位的人才队伍建设.事业单位基于自身性质,在选人用人方面有着特殊规定和程序,人事档案是人员的学历水平、工作能力、政治面貌及社会背景等信息的全部体现,是事业单位人力资源部门了解、审查、聘用人员的重要依据,对实现科学选人、合理任用,促进个人和单位双向发展意义重大.
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人事档案是宝贵的信息资源,其管理质量既关系到个人发展利益,也影响到用人单位的人才队伍建设.事业单位基于自身性质,在选人用人方面有着特殊规定和程序,人事档案是人员的学历水平、工作能力、政治面貌及社会背景等信息的全部体现,是事业单位人力资源部门了解、审查、聘用人员的重要依据,对实现科学选人、合理任用,促进个人和单位双向发展意义重大.
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