【摘 要】
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国有企业在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,是国民经济的支柱.目前我国正处于国有企业制度改革的关键时期,薪酬制度的改革成为新经济状态下的主要任务.国有
【机 构】
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国有企业在我国国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位,是国民经济的支柱.目前我国正处于国有企业制度改革的关键时期,薪酬制度的改革成为新经济状态下的主要任务.国有企业激励机制的建立和完善对于国有企业长远持续发展具有十分重要的意义.本文分析对当前我国国有企业的薪酬分配与激励机制的现状,对其中存在的问题进行阐述,进而提出完善国有企业员工薪酬分配与激励机制的对策.
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