【摘 要】
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一、问题的提出rn现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家,通过构建经营者及骨干人才与企业的利益共同体强化激励约束效应,成为一种吸引和保留关键人才、激发人才活
【机 构】
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浙江省国有资本运营有限公司国资研究院
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一、问题的提出rn现代企业的中长期激励来自于西方成熟市场经济国家,通过构建经营者及骨干人才与企业的利益共同体强化激励约束效应,成为一种吸引和保留关键人才、激发人才活力、解决委托代理问题的有效方式.近年来,国有企业积极探索资本、管理、技术等要素参与分配的方式和途径,逐步实施股权激励和员工持股等中长期激励方式,鼓励和引导企业负责人,科研、管理和技术骨干等通过参与股权激励计划,将个人利益与企业长期业绩提升紧密结合,有力地促进了国有企业改革发展.2020年5月印发的《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》指出,支持符合条件的混合所有制企业建立骨干员工持股、上市公司股权激励、科技型企业股权和分红激励等中长期激励机制.
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