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摘要：企业领导干部的形象好与坏，直接影响企业的兴与衰。特别在当前，随着企业经济体制改革不断深化，少数领导干部政治观念淡薄，理想信念动摇，世界观、人生观、价值观发生了扭曲，经不起金钱、美女、物质、权利的诱惑，不能自觉代表最广大职工群众的利益，影响和阻碍了企业发展。
关键词：企业；领导干部；形象
一、增强学习意识，树立勤奋学习的良好形象
面对企业发展的新形势，党员干部要充分认识加强学习的重要性，勤奋学习，尽快提高自身素质，是与时俱进的需要，是谋求发展的需要。在学习问题上，应该看到个别领导对学习不感兴趣，忙于应酬多，深入研究少，知识层面窄，思路不开阔。
（一）解决好掌握基本理论，提高理论素养问题
认真学习贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期首要的政治任务，企业领导干部要深入学习党的十八大精神，学习掌握党的基本路线、基本理论、基本纲领，坚持“两个务必”的要求，用“三个代表”重要思想武装头脑和指导工作实践。面对市场经济，特别是加入世贸组织后，不懂、不会和不熟悉的知识还很多，必须实实在在地学。把学习的过程作为掌握理论的过程，统一思想的过程，提高自身素质的过程，为企业发展做贡献的过程。
（二）解决好解放思想，转变观念问题
党的十八大为我们绘制了小康社会新蓝图，提出了新要求，企业领导干部要解放思想，转变观念，树立依托国内，不依赖国内的观念；开阔视野，打出去，占领国际市场、求发展的观念；统筹兼顾，政治、经济、文化、职工生活全面发展的观念和新的经营理念。还要认真学习，创新思维，勇于探索，不断打开发展的新境界。
（三）解决好与时俱进，迎难而上的精神状态问题
谋求新的发展，实现新的目标，企业领导干部必须通过学习，有与时俱进、时不我待的紧迫感，有坚韧不拔、奋发向上的精神状态。越是发展的关键时刻，越要重视学习，继承和发扬大庆精神、铁人精神，保持昂扬的斗志和向上的精神状态，才能带领和激励职工投身到发展中来。
二、要有强烈的发展意识，树立谋求发展的形象
党的十八大把发展作为我们党执政兴国的第一要务。对于企业来说，发展是当务之急、重中之重。
（一）聚精会神谋发展
企业领导干部都要关心发展，聚焦发展，人人都来想发展事，出发展招，献发展策，干发展活。发展是目的，稳定是保证，不稳定什么事情也干不成，大家要树立大局意识、责任意识，积极做好稳定工作，营造发展稳定的良好环境。
（二）求真务实抓发展
企业领导干部要以超常的思维、超常的举措，从那些不适应发展需要的观念、体制和做法的束缚中解脱出来，吸收借鉴先进企业的先进经验和成功做法，创造性地推进发展工作。企业领导要带领广大员工围绕生产任务，搞好劳动竞赛，创出新的成绩；围绕降本增效，搞好节约挖潜，创出新的效益；围绕企业管理，搞好提合理化建议，创出新的水平；围绕拓宽市场，搞好推销揽活，创出新的指标；围绕技术革新，搞好技改增效，创出新的成果。
三、要有强烈的责任意识，树立务实创新的形象
职务就是责任，领导干部就要承担责任。有的个别领导干部缺乏责任意识，工作不勤政，老想当“大官”，不想干实事。这是十分有害的。企业领导干部都要以对党对人民高度负责的态度，以勤政务实的作风和开拓创新的精神，积极主动地做好各项工作。一是思想观念上要务实创新。要打破因循守旧、无所作为，消极等待、徘徊不前，抱残守缺、小富即安的旧观念，树立敢为人先，敢立潮头，争创一流的思想观念。二是工作方法上要务实创新。要打破传统的、片面的、教条的工作方法，善于取人之长、补已之短、趋利避害，方法上有创新，工作上有突破，努力开创新局面。三是工作作风上要务实创新。办事讲效率，工作讲标准。严细认真，一丝不苟，抓就抓出成绩来，干就干出效益來，不摆花架子，创造性地开展工作。
四、要有强烈的团结意识，树立团结协作的形象
（一）搞好五个沟通
党政一把手多沟通，互相尊重支持，同心同德地干工作；正职与副职多沟通，彼此以诚相待，步调一致地干工作；主管领导与基层干部多沟通，随时征求意见，政令畅通地干工作；干部与职工多沟通，倾听群众呼声，气顺心和地干工作；主要领导与主管部门多沟通，及时汇报请示，承上启下地干工作。
（二）处理好三个关系
一要处理好党政一把手之间的关系。党政一把手处于企业的中心位置，尽管职责分工不同，但目标方向一致，平时多碰头，遇事多商量，互让互谅，有难共当。二是处理好正职与副职的关系。正职和副职责任有轻重，权力有大小，分工有区别，副职要自觉维护和支持正职的工作，为正职负责，替正职分忧；正职要放手支持副职工作，给予一定权力，为副职开展工作创造宽松环境。三要处理好民主与集中的关系。
（三）争做五个模范
企业领导干部要按照党的十八大要求，深入学习“党章党规和习近平总书记系列讲话”，力争做振奋精神、尽职尽责、推进企业发展的模范；做刻苦钻研、提升素质、改革创新的模范；做改进作风、多办实事、密切联系群众的模范；做发扬民主、顾全大局、团结协作的模范；做弘扬传统、艰苦奋斗、勤政廉洁的模范，人人争做新时期铁人式模范干部。
五、要有强烈的群众意识，树立勤政为民的形象
企业领导干部要时刻牢记手中的权力是党组织和职工群众给的，密切联系群众，关心群众疾苦，依靠群众的力量，谋求企业的发展。
（一）增强“依靠”意识
全心全意依靠工人阶级是党的根本方针，领导干部要增强“依靠”意识和民主观念，遇事多和群众商量，主动征求职工的意见，尊重和支持职工参政议政，搞好企业民主决策。要调动和保护好职工的积极性及创造性，为职工参与企业管理创造条件。要教育和引导职工增强“主人翁”意识，使其想主人事，尽主人责，行主人权，干主人活，依靠群众来完成各项发展任务。
（二）搞好厂务公开
企业领导干部要认真落实职工的知情权和参与权及监督权，增强工作的透明度，对生产经营的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点，要随时向职工进行公开，自觉地接受职工群众的监督。对职工群众反映的意见和问题，及时地研究解决和处理。
（三）关心职工生活
发展经济的目的，是为了改善群众的生活。领导干部在引导职工为企业多创效益的同时，努力改善职工的学习、工作、生活条件。要想职工所需、帮职工所急、解职工所难，搞好送温暖和帮扶工作，积极为职工排忧解难，为企业的发展凝聚人心。
关键词：企业；领导干部；形象
一、增强学习意识，树立勤奋学习的良好形象
面对企业发展的新形势，党员干部要充分认识加强学习的重要性，勤奋学习，尽快提高自身素质，是与时俱进的需要，是谋求发展的需要。在学习问题上，应该看到个别领导对学习不感兴趣，忙于应酬多，深入研究少，知识层面窄，思路不开阔。
（一）解决好掌握基本理论，提高理论素养问题
认真学习贯彻党的十八大精神是当前和今后一个时期首要的政治任务，企业领导干部要深入学习党的十八大精神，学习掌握党的基本路线、基本理论、基本纲领，坚持“两个务必”的要求，用“三个代表”重要思想武装头脑和指导工作实践。面对市场经济，特别是加入世贸组织后，不懂、不会和不熟悉的知识还很多，必须实实在在地学。把学习的过程作为掌握理论的过程，统一思想的过程，提高自身素质的过程，为企业发展做贡献的过程。
（二）解决好解放思想，转变观念问题
党的十八大为我们绘制了小康社会新蓝图，提出了新要求，企业领导干部要解放思想，转变观念，树立依托国内，不依赖国内的观念；开阔视野，打出去，占领国际市场、求发展的观念；统筹兼顾，政治、经济、文化、职工生活全面发展的观念和新的经营理念。还要认真学习，创新思维，勇于探索，不断打开发展的新境界。
（三）解决好与时俱进，迎难而上的精神状态问题
谋求新的发展，实现新的目标，企业领导干部必须通过学习，有与时俱进、时不我待的紧迫感，有坚韧不拔、奋发向上的精神状态。越是发展的关键时刻，越要重视学习，继承和发扬大庆精神、铁人精神，保持昂扬的斗志和向上的精神状态，才能带领和激励职工投身到发展中来。
二、要有强烈的发展意识，树立谋求发展的形象
党的十八大把发展作为我们党执政兴国的第一要务。对于企业来说，发展是当务之急、重中之重。
（一）聚精会神谋发展
企业领导干部都要关心发展，聚焦发展，人人都来想发展事，出发展招，献发展策，干发展活。发展是目的，稳定是保证，不稳定什么事情也干不成，大家要树立大局意识、责任意识，积极做好稳定工作，营造发展稳定的良好环境。
（二）求真务实抓发展
企业领导干部要以超常的思维、超常的举措，从那些不适应发展需要的观念、体制和做法的束缚中解脱出来，吸收借鉴先进企业的先进经验和成功做法，创造性地推进发展工作。企业领导要带领广大员工围绕生产任务，搞好劳动竞赛，创出新的成绩；围绕降本增效，搞好节约挖潜，创出新的效益；围绕企业管理，搞好提合理化建议，创出新的水平；围绕拓宽市场，搞好推销揽活，创出新的指标；围绕技术革新，搞好技改增效，创出新的成果。
三、要有强烈的责任意识，树立务实创新的形象
职务就是责任，领导干部就要承担责任。有的个别领导干部缺乏责任意识，工作不勤政，老想当“大官”，不想干实事。这是十分有害的。企业领导干部都要以对党对人民高度负责的态度，以勤政务实的作风和开拓创新的精神，积极主动地做好各项工作。一是思想观念上要务实创新。要打破因循守旧、无所作为，消极等待、徘徊不前，抱残守缺、小富即安的旧观念，树立敢为人先，敢立潮头，争创一流的思想观念。二是工作方法上要务实创新。要打破传统的、片面的、教条的工作方法，善于取人之长、补已之短、趋利避害，方法上有创新，工作上有突破，努力开创新局面。三是工作作风上要务实创新。办事讲效率，工作讲标准。严细认真，一丝不苟，抓就抓出成绩来，干就干出效益來，不摆花架子，创造性地开展工作。
四、要有强烈的团结意识，树立团结协作的形象
（一）搞好五个沟通
党政一把手多沟通，互相尊重支持，同心同德地干工作；正职与副职多沟通，彼此以诚相待，步调一致地干工作；主管领导与基层干部多沟通，随时征求意见，政令畅通地干工作；干部与职工多沟通，倾听群众呼声，气顺心和地干工作；主要领导与主管部门多沟通，及时汇报请示，承上启下地干工作。
（二）处理好三个关系
一要处理好党政一把手之间的关系。党政一把手处于企业的中心位置，尽管职责分工不同，但目标方向一致，平时多碰头，遇事多商量，互让互谅，有难共当。二是处理好正职与副职的关系。正职和副职责任有轻重，权力有大小，分工有区别，副职要自觉维护和支持正职的工作，为正职负责，替正职分忧；正职要放手支持副职工作，给予一定权力，为副职开展工作创造宽松环境。三要处理好民主与集中的关系。
（三）争做五个模范
企业领导干部要按照党的十八大要求，深入学习“党章党规和习近平总书记系列讲话”，力争做振奋精神、尽职尽责、推进企业发展的模范；做刻苦钻研、提升素质、改革创新的模范；做改进作风、多办实事、密切联系群众的模范；做发扬民主、顾全大局、团结协作的模范；做弘扬传统、艰苦奋斗、勤政廉洁的模范，人人争做新时期铁人式模范干部。
五、要有强烈的群众意识，树立勤政为民的形象
企业领导干部要时刻牢记手中的权力是党组织和职工群众给的，密切联系群众，关心群众疾苦，依靠群众的力量，谋求企业的发展。
（一）增强“依靠”意识
全心全意依靠工人阶级是党的根本方针，领导干部要增强“依靠”意识和民主观念，遇事多和群众商量，主动征求职工的意见，尊重和支持职工参政议政，搞好企业民主决策。要调动和保护好职工的积极性及创造性，为职工参与企业管理创造条件。要教育和引导职工增强“主人翁”意识，使其想主人事，尽主人责，行主人权，干主人活，依靠群众来完成各项发展任务。
（二）搞好厂务公开
企业领导干部要认真落实职工的知情权和参与权及监督权，增强工作的透明度，对生产经营的难点、职工关心的热点、党风廉政建设的关键点，要随时向职工进行公开，自觉地接受职工群众的监督。对职工群众反映的意见和问题，及时地研究解决和处理。
（三）关心职工生活
发展经济的目的，是为了改善群众的生活。领导干部在引导职工为企业多创效益的同时，努力改善职工的学习、工作、生活条件。要想职工所需、帮职工所急、解职工所难，搞好送温暖和帮扶工作，积极为职工排忧解难，为企业的发展凝聚人心。