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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组织部分,是企业实现战略目标的有效控制手段。本文从战略的角度分析企业绩效管理,针对当前绩效管理存在的问题,运用关键绩效指标和平衡计分卡等工具,采用战略导向和结构化导向的设计方法,构建出基于战略的企业绩效管理体系模型。
基于战略的企业绩效管理体系构建
【摘 要】
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绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组织部分,是企业实现战略目标的有效控制手段。本文从战略的角度分析企业绩效管理,针对当前绩效管理存在的问题,运用关键绩效指标和平
【机 构】
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重庆大学贸易与行政学院
【出 处】
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中北大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2009年02期
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