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我国中小民营企业众多，对知识型员工的需求量很大。但是由于规模和实力的限制，中小企业本身对知识型员工的吸引力不高。在招募知识型人才方面比较困难；中小民营企业之间为争夺人才展开了激烈的竞争，企业为留住知识型人才要付出远超过企业能够承担的成本。因此企业陷入了留住人才和节约成本矛盾的困境，知识型人才缺失的问题成为制约民营企业发展的瓶颈。