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摘 要：在如今的社会背景下，市场竞争越发激烈，大学生的就业形势也越来越严峻。当前社会与高校教育必须要解决的重要问题，就是怎样才能提高当代大学生的就业率，提升他们的各方面素质和能力。而与大学生就业创业有关的因素就是大学生个人的定位以及学校、企业单位、政府对于大学生就业创业的帮助。为了能够提高大学生就业和创业能力，就要从以上的方面出发，再结合当代大学生学习的实际情况，进行合适的就业和创业指导。本文就大学生就业创业与青年人力资源管理做简要探讨，并提出一些能够科学合理分配青年人力资源管理的措施。
关键词：大学生;就业创业;青年人力资源管理
目前大学生就业创业问题已经成为社会各方面关注的焦点，它不仅关系到一个家庭和学校的今后发展，也和社会以及国家的建设有关。若是大学生在毕业后出现找工作难或者是频繁换工作这些问题，就会对当代大学生的未来发展有着消极影响。所以为了能够解决大学生的就业与创业过程中出现的问题，就要增强大学生的人力资源管理配置，这是社会急需解决的问题。但是现在选择大学生的方法都是通过政府和学校推荐以及用人单位的双向选择，这种方式存在某种弊端，所以在大学生的就业创业过程中存在的其他问题，就要通过政府、学校、用人单位以及大学生本人这些因素进行考虑，全面探索大学生就业创业和青年人力资源管理方面的道路，这样才能够提升大学生在市场上的竞争力和就业创业能力。
一、当前大学生就业创业的形势
1.就业困难。大学生就业困难并不是指大学生连找到最基础的生存工作都不能，而是说他们第一次就业时间会拖延、就业率很低、预期收入与现实的收入差距过大。随着时代的发展，大学生数量不断增加已经超过了社会和企业对于大学生的实际需求，所以当前大学生的初次就业率就不断下降。另一方面就是企业和用人单位提供的岗位和薪资水平与大学生的预期目标差距很大，很多大学生他们的选择大多都是发达地区，而不是偏远地区。这些原因的存在导致大学生就会对当前就业情况不满意，很难找到就业单位。
2.创业困难。虽然大学生在学校期间学习了很多的知识和技术，但是创业能力和精神仅仅只是基础水平，所以在就业形势不乐观的当下，就会很多学生选择自主创业，以便于有更多的选择机会。这从长期来看，对于缓解国家的就业压力是一种很好的道路。
由于大学生的数量在不断增加，导致就业率降低，所以政府必须要鼓励大学生进行创业，要实行一系列的优惠政策来鼓励他们走创业之路。尽管有很多的优惠政策，也有很多大学生在走创业之路，但是能够坚持下去的却很少，所以学校在鼓励大学生进行创业时也要看到创业道路上存在的问题和隐患，因为刚刚毕业走出校园的大学生，并不具备专业的创业技能，他们在学校所学习的知识受到一定的限制，对于商业、会计之类的知识很匮乏，所以不能够把自己的创意清晰的表达出来，对目前市场的变化也没有完全了解，所以创业产生的数据就不能够经得起推敲，没有说服力。
二、目前青年人力资源管理中存在的问题
1.学校角度。对于学校来说，培养人才和专业方面的技能的过程中很难与当今社会的实际发展相配合，这就是造成大學生在毕业后就业困难的重要因素之一。
2.社会角度。从当前社会发展形式可以知道，企业与用人单位对大学生的需求量是远远小于大学生毕业的数量，所以大学生数量庞大就导致了青年人力资源管理的质量很低，另外有些地方，他们对于这个行业会有地方保护主义的存在，所以企业和用人单位在选择大学生时都会考虑这些因素，这就导致人力资源地区分配不均，所以青年人力资源管理和配置就会产生不符合的情况。大学生就业困难，这已经是一个普遍的社会难题，为了能够解决这些问题就需要社会的帮助，尤其是政府必须要重视人力资源的管理工作，并且要加大投资，建立完善的就业指导体系。
3.用人单位角度。由于大学生数量很多，所以企业内部的市场经济竞争力就会很激烈，大部分的企业就会将大学生的工资压得很低，甚至有些企业就会任意抬高选择大学生的标准，这就加剧了大学生就业困难这一问题。
三、解决大学生在就业创业与青年人力资源管理中存在问题的办法
为了能够加强大学生人力资源管理和构建社会主义和谐社会，就要增强大学生的就业创业技能，提高就业率，只有这样才能维护社会稳定和构建和谐社会。
1.建立完善的就业指导体系。可以在毕业生市场劳动力市场以及人才部门市场进行招聘，也可以通过举办一些招聘活动，促进大学生的就业效率。学校要针对当前社会发展现状，根据市场的需求培养一些专业方向的学生，加强用人单位和学校之间的联系，让大学生在毕业后就为能够起到一个主导的作用。最好能够建立全面的就业指导体系，这样才能够让大学生的就业率提高。
2.在学校内开展就业指导工作。学校可以为毕业生开办一些就业方面的讲座和招聘会，要把就业指导工作当作学校长期的一种工作，因为这对即将毕业的大学生来说是非常重要的。很多学校的就业指导工作只为即将毕业的学生开办，但实际上大学生从进入到这个学校到毕业都会吸取就业方面的知识，他们处在不同的阶段里，心理和生理都会产生一定的变化，所以学校要根据学生的具体情况制定就业指导方案。
3.制定相关的政策给予大学生就业创业一定的鼓励。有很多大学生不愿意到次发达地区进行就业，这些地区就可以制定福利政策来鼓励大学生到此就业。尽管每个地区都会针对大学生毕业，实施一定的优惠政策来吸引他们就业，但是仍然有很多学生不愿意到农村或偏远地区进行就业，所以导致了目前大学生毕业就业形势更加严峻。
通过全文的分析可以知道，目前大学生严峻的就业创业形势与社会、用人单位、学校的相关政策紧紧联系，为了能够提高大学生的就业率和创业率，政府就要实施一些鼓励和福利措施，促进大学生到不同地区就业，而不是只到一线城市。当然，为了能够合理配置青年人力资源管理，就要重视对于学生的就业指导，培训相关课程，让学生提高自身的竞争力，同时也要树立正确的就业和创业观念。
参考文献
[1]田勇.大学生就业创业与青年人力资源管理探析[J].中国市场，2018（34）：185-186.
[2]吴恺，袁芳逸.浅谈企业人力资源管理中存在的问题和对策[J].经贸实践，2019，243（01）：227.
[3]徐阔丽.人力资源创业带动就业扶持资金管理策略[J].中国农业会计，2018（01）：50-52.
关键词：大学生;就业创业;青年人力资源管理
目前大学生就业创业问题已经成为社会各方面关注的焦点，它不仅关系到一个家庭和学校的今后发展，也和社会以及国家的建设有关。若是大学生在毕业后出现找工作难或者是频繁换工作这些问题，就会对当代大学生的未来发展有着消极影响。所以为了能够解决大学生的就业与创业过程中出现的问题，就要增强大学生的人力资源管理配置，这是社会急需解决的问题。但是现在选择大学生的方法都是通过政府和学校推荐以及用人单位的双向选择，这种方式存在某种弊端，所以在大学生的就业创业过程中存在的其他问题，就要通过政府、学校、用人单位以及大学生本人这些因素进行考虑，全面探索大学生就业创业和青年人力资源管理方面的道路，这样才能够提升大学生在市场上的竞争力和就业创业能力。
一、当前大学生就业创业的形势
1.就业困难。大学生就业困难并不是指大学生连找到最基础的生存工作都不能，而是说他们第一次就业时间会拖延、就业率很低、预期收入与现实的收入差距过大。随着时代的发展，大学生数量不断增加已经超过了社会和企业对于大学生的实际需求，所以当前大学生的初次就业率就不断下降。另一方面就是企业和用人单位提供的岗位和薪资水平与大学生的预期目标差距很大，很多大学生他们的选择大多都是发达地区，而不是偏远地区。这些原因的存在导致大学生就会对当前就业情况不满意，很难找到就业单位。
2.创业困难。虽然大学生在学校期间学习了很多的知识和技术，但是创业能力和精神仅仅只是基础水平，所以在就业形势不乐观的当下，就会很多学生选择自主创业，以便于有更多的选择机会。这从长期来看，对于缓解国家的就业压力是一种很好的道路。
由于大学生的数量在不断增加，导致就业率降低，所以政府必须要鼓励大学生进行创业，要实行一系列的优惠政策来鼓励他们走创业之路。尽管有很多的优惠政策，也有很多大学生在走创业之路，但是能够坚持下去的却很少，所以学校在鼓励大学生进行创业时也要看到创业道路上存在的问题和隐患，因为刚刚毕业走出校园的大学生，并不具备专业的创业技能，他们在学校所学习的知识受到一定的限制，对于商业、会计之类的知识很匮乏，所以不能够把自己的创意清晰的表达出来，对目前市场的变化也没有完全了解，所以创业产生的数据就不能够经得起推敲，没有说服力。
二、目前青年人力资源管理中存在的问题
1.学校角度。对于学校来说，培养人才和专业方面的技能的过程中很难与当今社会的实际发展相配合，这就是造成大學生在毕业后就业困难的重要因素之一。
2.社会角度。从当前社会发展形式可以知道，企业与用人单位对大学生的需求量是远远小于大学生毕业的数量，所以大学生数量庞大就导致了青年人力资源管理的质量很低，另外有些地方，他们对于这个行业会有地方保护主义的存在，所以企业和用人单位在选择大学生时都会考虑这些因素，这就导致人力资源地区分配不均，所以青年人力资源管理和配置就会产生不符合的情况。大学生就业困难，这已经是一个普遍的社会难题，为了能够解决这些问题就需要社会的帮助，尤其是政府必须要重视人力资源的管理工作，并且要加大投资，建立完善的就业指导体系。
3.用人单位角度。由于大学生数量很多，所以企业内部的市场经济竞争力就会很激烈，大部分的企业就会将大学生的工资压得很低，甚至有些企业就会任意抬高选择大学生的标准，这就加剧了大学生就业困难这一问题。
三、解决大学生在就业创业与青年人力资源管理中存在问题的办法
为了能够加强大学生人力资源管理和构建社会主义和谐社会，就要增强大学生的就业创业技能，提高就业率，只有这样才能维护社会稳定和构建和谐社会。
1.建立完善的就业指导体系。可以在毕业生市场劳动力市场以及人才部门市场进行招聘，也可以通过举办一些招聘活动，促进大学生的就业效率。学校要针对当前社会发展现状，根据市场的需求培养一些专业方向的学生，加强用人单位和学校之间的联系，让大学生在毕业后就为能够起到一个主导的作用。最好能够建立全面的就业指导体系，这样才能够让大学生的就业率提高。
2.在学校内开展就业指导工作。学校可以为毕业生开办一些就业方面的讲座和招聘会，要把就业指导工作当作学校长期的一种工作，因为这对即将毕业的大学生来说是非常重要的。很多学校的就业指导工作只为即将毕业的学生开办，但实际上大学生从进入到这个学校到毕业都会吸取就业方面的知识，他们处在不同的阶段里，心理和生理都会产生一定的变化，所以学校要根据学生的具体情况制定就业指导方案。
3.制定相关的政策给予大学生就业创业一定的鼓励。有很多大学生不愿意到次发达地区进行就业，这些地区就可以制定福利政策来鼓励大学生到此就业。尽管每个地区都会针对大学生毕业，实施一定的优惠政策来吸引他们就业，但是仍然有很多学生不愿意到农村或偏远地区进行就业，所以导致了目前大学生毕业就业形势更加严峻。
通过全文的分析可以知道，目前大学生严峻的就业创业形势与社会、用人单位、学校的相关政策紧紧联系，为了能够提高大学生的就业率和创业率，政府就要实施一些鼓励和福利措施，促进大学生到不同地区就业，而不是只到一线城市。当然，为了能够合理配置青年人力资源管理，就要重视对于学生的就业指导，培训相关课程，让学生提高自身的竞争力，同时也要树立正确的就业和创业观念。
参考文献
[1]田勇.大学生就业创业与青年人力资源管理探析[J].中国市场，2018（34）：185-186.
[2]吴恺，袁芳逸.浅谈企业人力资源管理中存在的问题和对策[J].经贸实践，2019，243（01）：227.
[3]徐阔丽.人力资源创业带动就业扶持资金管理策略[J].中国农业会计，2018（01）：50-52.