【摘 要】
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采用委托-代理理论中的激励模型对经理在企业经营中的风险分担和努力水平进行分析发现:对称信息情况下帕累托最优风险分担和最优努力水平是可以达到的,信息不对称情况下的帕
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71272118);陕西省教育厅科研计划项目(12JK0024)
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采用委托-代理理论中的激励模型对经理在企业经营中的风险分担和努力水平进行分析发现:对称信息情况下帕累托最优风险分担和最优努力水平是可以达到的,信息不对称情况下的帕累托最优风险分担是不可能达到的,因此经理有动机采取其他方式取得股东承诺报酬以外的收益来分散经营风险带来的不利的人力资本雇佣后果,这一结果表明股东与经理之间的信息不对称导致风险分担和激励问题是引发经理管理防御动机和行为的外在诱因.
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