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高校教师绩效考核问题是提高学校师资力量，推进高校改革和发展的核心问题。基于高校教师群体的特殊性，建立切实可行的高校教师绩效考核体系，对于提高教师的积极性，加强教师队伍建设，促进学校发展具有重要意义。将平衡计分卡（Balanced Scored card）引入高校教师绩效考核体系，遵循公平适用等原则，对高校教师进行全面综合的评价管理具有重要的现实意义。