论文部分内容阅读
人力、人力资源、人力资源管理是现代人事管理的概念,现代人力资源管理以人为本.本文从人本主义的现实意义出发,通过对马斯洛关于人的需要理论的理解,认识人力资源管理必须讲求以人为中心以及实行人本化管理的内容.在组织管理中只有促进人的潜能的大大发挥,才能提高人力资源管理效率,实现组织的最大目标.
以人为本的现代人力资源管理
【摘 要】
：
人力、人力资源、人力资源管理是现代人事管理的概念,现代人力资源管理以人为本.本文从人本主义的现实意义出发,通过对马斯洛关于人的需要理论的理解,认识人力资源管理必须讲
【机 构】
：
成都行政学院
【出 处】
：
成都行政学院学报
【发表日期】
：
2002年1期
其他文献
现代政府管理的核心问题是提高绩效,因此,评估绩效就日见其重要性.现在各国都在探索新的评估办法.本文介绍了韩国采取的评估体制--制度评估,阐述了制度评估的相关内容、操作
【正】 我们知道,如果g(x)是周期函数,那么复合函数F(x)=f[g(x)]也是周期函数,但对于一般的复合函数f[g(x)]的周期性却无法加以研究,因而也不可能给出f[g(x)]是周期函数的充
【正】 在我们常见的初等数学里或是高等数学里,关于双曲函数的叙述,通常是说:在工程技术问题上,很有用的双曲函数。对于它的定义,则直接由指数函数引出:
两相爆震燃烧的研究近来取得了较大的进步，但是仍有很多问题需要解决，诸如燃油的喷射、雾化和蒸发，燃油和氧化剂的混合，两相可爆混合物的短距离起爆等等。本文利用激光喷雾粒度分
领导者作为组织的核心人物,其心理健康水平直接影响到组织目标的实现和组织发展.本文探讨了领导者心理健康的表现,分析了影响领导者心理健康的主要因素,并从自我保健的角度提
中国共产党迎来八十华诞之际,她的第三代领导人江泽民总书记全面地、系统地、完整地贡献了"三个代表"的重要思想.它从时代发展的高度阐述了马克思主义的生产观、文化观、价值
【正】 K.Yano在黎曼空间V_x中引进了测地圆的概念,把三维欧氏空间中的圆——曲率为常数,挠率为零的曲线加以推广,将黎曼空间V_n中第一曲率为常数,第二曲率为零的曲线称为黎
普遍观点认为债权为相对权,因而债权人对第三人的侵害不得主张权利.文章从权利内容进行分析,认为债权既为法律权利,自应受到法律保护,债权具有不可侵性,侵害债权则有直接侵害
把握邓小平行政理论的哲学基础是正确理解邓小平行政理论的特点及其精神实质的关键.文章从历史与现实的统一、继承与创新的统一、宏观与微观的统一、理论与实践的统一出发,论