【摘 要】
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根据事业单位特点和经费自给程度,对工资总量实行不同的管理办法,确定事业单位的自主分配权。 1.企业化管理事业单位引入企业分配机制。推行企业工资制度对于建筑设计院所、
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根据事业单位特点和经费自给程度,对工资总量实行不同的管理办法,确定事业单位的自主分配权。 1.企业化管理事业单位引入企业分配机制。推行企业工资制度对于建筑设计院所、会计、审计、律师、税务事务所等中介机构,机关附属宾馆、招待所、培训中心等商业性服务单位,将逐步走向
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