论文部分内容阅读
如何利用新劳动合同法进一步做好人力资源管理工作，避免劳资冲突，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为用人单位面临的新课题、新挑战。从方法论的角度看，践行劳动合同法的有效途径：一是完善劳动合同法律制度体系；二是树立“公平正义”的劳动关系法治理念；三是提高劳动者与用人单位的认知能力。其目标就是实现劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。