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酒店企业员工薪酬水平普遍较低，员工薪酬满意度整体不高。企业可以通过加强培训、招聘等方面的工作，并通过完善制度建设，提高酒店企业的员工薪酬满意度，为企业的持续发展做出贡献。
提高酒店员工薪酬满意度的策略研究--以广州市JG公司为例
【摘 要】
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酒店企业员工薪酬水平普遍较低，员工薪酬满意度整体不高。企业可以通过加强培训、招聘等方面的工作，并通过完善制度建设，提高酒店企业的员工薪酬满意度，为企业的持续发展做出贡献
【机 构】
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南华工商学院旅游系广东广州510507
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年12期
【基金项目】
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广东省社科院与南华工商学院合作项目(12K HZ02)
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