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结合图书馆工作而言，柔性管理就是在研究馆员心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在馆员心目中产生一种潜在的说服力，从而把图书馆的特有文化和思想变为馆员自觉行动的一种管理方式。实施柔性管理，能激发馆员的积极性和创造性，有利于建立公平、公正的竞争机制，发挥人力资源优势，推动图书馆文化的建设。
浅谈柔性管理在图书馆管理中的作用
【摘 要】
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结合图书馆工作而言，柔性管理就是在研究馆员心理和行为规律的基础上，采用非强制方式，在馆员心目中产生一种潜在的说服力，从而把图书馆的特有文化和思想变为馆员自觉行动的一种管
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2008年12期
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