论文部分内容阅读
目的研究县级医院护士工作倦怠现状，为改善护士身心健康、提高护士工作质量提供参考依据。方法利用马氏人际工作者倦怠问卷（MBI—SS）对县级医院250名护士进行问卷调查。结果县级医院护士群体工作倦怠处于中度水平，以Maslach的常模作为判断标准，去人格化和个人成就感两项分值的差异有统计学意义，分值的均数都较Maslach的常模低。结论急诊科护士、重症监护室（ICU）护士、内科护士、21～25岁年龄段护士、护师是县级医院护士工作倦怠干预的重点对象。