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摘 要 提升高职生的实践创新能力对于塑造“一大批知识型、技能型与创新型劳动者大军”具有重要意义。以20所高职院校2146名在校生为研究对象，通过问卷调查方法，探讨技能大赛、实训教学与高职生实践创新能力之间的关系发现，在技能大赛影响高职生实践创新能力的过程中，实训教学发挥部分中介作用，对技能大赛进行国家级与省级等级区分后，实训教学的中介作用在分样本检验中仍然成立。据此，提出三点建议：服务国家创新驱动发展战略，提升技能大赛的办赛质量;完善三级联动办赛机制，形成“赛训结合”的育人功能;构建“政企校”多元协同治理体系，高水平建设实训基地。
关键词 高职生;技能大赛;实训教学;实践创新能力;中介效应
中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2019）34-0019-07
一、问题提出
习近平总书记指出：“人才是创新的根基，是创新的核心要素。”当前，我国“人口红利”消逝已经不可逆转，“人才红利”日益成为争取国际竞争战略主动权的重要杠杆。创新人才有助于增强国家自主创新能力，促进经济增长从投资驱动转向创新驱动[1]。创新来源于实践，只有在真实情境中的实践才能发现已有知识解决新问题的不足，从而在解决新问题的过程中创造新知识。“做中学、学中做”是职业教育作为类型教育的一大特色，基于经验的应用型学习方式为高职生实践创新能力的培养提供了丰厚的资源禀赋。智慧经济宣告员工4.0时代的到来，员工作为企业创新的主体，其创新能力成为企业竞争优势的重要组成部分，决定着企业的创新绩效[2]。所以，高职院校培养的技术技能人才，要能满足企业特别是中小微企业技术研发与产品升级的现实需要[3]。单纯强调高职生实践能力的教育目标已不能适应经济高质量发展与产业升级换代的客观要求，而塑造高职生实践创新能力成为新时代职业教育的价值旨归。因而，探讨如何提升高职生实践创新能力的路径具有一定价值。
作为提升技术技能人才培养质量重要抓手的“全国职业院校技能大赛”已经举办了12届，国赛持续大规模开展带动了省赛和校赛的形成与发展，构建了具有中国特色的职业教育技能竞赛立体序列，带动了近1/3的职业院校在校生直接或间接参与了技能竞赛与相关教学活动，强化了对学生技能的培养培训[4]。“对接产业、依托企业与贴近需求”的基本属性使得职业院校技能大赛成为产教融合、校企合作的有效载体，大赛为学生提供了一个检验技能水平的平台，赛前一系列有目的、有步骤的实训教学使学生的综合素养得到有效提升[5]。也就是说，承载了“以赛促学”功能的技能大赛并不能自动提升高职生的实践创新能力，需要借助实训基地进行实训教学，才能较好地在解决“工学结合”过程中提升学生技能水平的教育诉求。2018年11月，国家发改委等4部门联合印发《关于加强实训基地建设组合投融资支持的实施方案》明确指出，实训教学是培育技术技能人才的关键环节。那么，在技能大赛影响高职生实践创新能力的过程中，实训教学在其中所扮演的角色，需要在实证研究层面进行验证和回答。
通过对已有文献的梳理发现，学者们对技能大赛“以赛促学”“以赛促训”等功能作了大量理论阐述，基本一致认为，技能大赛增强了职业教育的内外发展动力，提高了技术技能人才的培养质量[6][7]。同时，作为提升高技能人才培养质量重要途径的实训，能为理论教学提供真实性、先进性与开放性的实训教学，提高学生的动手操作能力[8]。可见，技能大赛在提升高职生实践创新能力的过程中需要借助实训基地的实训教学才能实现对学生的技能塑造。然而，鲜有文献从实证角度研究实训教学在技能大赛提升高职生实践创新能力过程中所发挥的中介作用。鉴于这方面研究的缺失，本文基于“中介效应”模型（Mediation Effect Model），以2146名高职生调查数据为样本，探讨技能大赛、实训教学与高职生实践创新能力之间的关系，以期丰富“赛→训→学”一体化的微观机理。
二、政策背景与研究假设
（一）政策背景
为推动职业教育的内涵式发展和提升技术技能人才培养质量，教育部、天津市人民政府等11部门于2008年开始联合举办“全国职业院校技能大赛”，提出“普通教育有高考，职业教育有技能大赛”的办赛口号。将“技能大赛”与“高考”相提并论，既突顯技能大赛是职业教育作为类型教育的重要标志，也是希望技能大赛能够发挥“指挥棒”的作用，指引和推动职业教育实现高水平发展。在历经十年的赛事发展和经验积淀后，2018年3月，教育部、发改委、科技部等37部门联合印发《全国职业院校技能大赛章程》，标志着技能大赛构建起“顶层设计→实施路径→绩效评估”的制度框架，实现从外延式数量扩张向制度化质量提升的发展新阶段。此外，2019年2月，国务院颁布《国家职业教育改革实施方案》也进一步明确了技能大赛作为培养高素质劳动者的工具属性定位，强调发挥技能大赛在推动经济转型升级中提供大量技术技能人才的服务功能。
（二）研究假设
1.技能大赛与高职生实践创新能力
2016年9月，教育部与北京师范大学联合发布的《中国学生发展核心素养》明确提出，“实践创新”是学生应具备的六大核心素养之一，也是学生在社会参与过程中需要形成的关键能力。具体来说，实践创新能力是指善于发现问题、依据特定情境制订合理解决方案和在复杂环境中解决问题的能力。这恰如其分定义了职业教育的人才培养目标，即职业院校需要将塑造学生实践创新能力置于教学目标的核心地位，才能使培育的技术技能人才满足经济高质量发展的客观需要。技能大赛作为职业教育人才培养机制的重大创新，其赛项考核内容紧密结合企业技术进步，折射出国家相关战略的变化，也体现了行业的更迭发展。例如，2019年“全国职业院校技能大赛”的新赛项——关务技能，就是结合国家“一带一路”倡议发展而来，以培育服务“一带一路”关务人才为目标。技能大赛考核内容的新老交替和内容变动，对高职院校的教育教学提出了更高标准，要求专业教学标准要对接新业态下的职业标准与国际标准。赛项系列要求表明，高职生能否创造性地综合运用多种能力是顺利完成比赛任务的关键，既强调实践动手能力又突出创新思维能力的考察应该成为技能大赛的重要要求。高职院校将赛项内容与教学过程紧密结合，有助于将赛场高技能知识融入到专业知识教学中，实现“赛→学”资源转化[9]。技能大赛是对职业院校教学成效的检阅，学生的实践创新能力在比赛中得到有效评估，促进了技术技能人才培养质量的提升。据此，提出第一个研究假设： H1：技能大赛对高职生实践创新能力具有促进作用。
2.技能大赛与实训教学
实训基地是高职院校教学系统的重要组成部分，是学生巩固理论知识与训练职业技能的实践性学习平台[10]，也是课堂教学的有效延伸，为学生提供了企业生产环境仿真条件下的职业训练，帮助学生实现从专业学习到工作实践的转换过渡。然而，实训基地从场地建设、设备购买与维护更新等环节都面临着巨大的资金投入需求，这对于依靠收取学费和国家财政拨款作为主要收入来源的高职院校来说无疑是沉重的负担。“全国职业院校技能大赛”在12年的发展过程中成功构建起政府主导、企业参与的教育合作机制，形成了“校校有比赛、省省有竞赛、国家有大赛”的职业教育技能竞赛序列。技能大赛天生具有竞争性、选拔性与功利性，有竞争就会有动力，大赛激起地方政府对职业教育的重视程度，持续加大对实训基地建设的财政投入，以期提高当地职业院校在技能大赛中的获奖率[11]。也就是说，技能大赛推动了政府和职业院校对实训基地的高水平建设，继而为实训教学提供了重要教学场域，保障了实训教学的顺利实施。基于以上分析，提出第二个研究假设：
H2：技能大赛对实训教学具有促进作用。
3.实训教学的中介作用
高职院校要培养服务区域发展的高素质技术技能人才，重视塑造学生实践创新能力是其教育目标的价值旨归，创新性技能人才成长的关键在于培育发现问题、分析问题与解决问题的能力。实训教学能够根据企业新技术与新工艺制定切实可行的培训计划，帮助学生熟悉和体验企业重要生产流程中的关键性环节，有助于克服现有职业教育中“重理论、轻实践”的错误倾向，达成“知行合一”的教育目标[12]。实训教学具有很强的仿真性，学生在真实的产品生产情境中能够较快掌握相应岗位所需的操作技能和职业素养，通过自身不断钻研达到熟练甚至是创造性解决问题的能力。因而，实训教学为职业教育理论知识传授提供了动手操作的实践培养途径，“干中学”机制的存在极大促进了高职生技能的提升。
高职生从技能大赛到提升实践创新能力之间存在着一段明显的“知识距离”（knowledge distance），知识接收方与知识授予方的“知识距离”越小，知识转移的成功率越高[13]。技能大赛的竞争性决定了其竞赛内容既要突出企业新技术新工艺，也要全面考察学生的实践能力、创新能力与职业素养等。这就不可避免地在高职院校专业知识传授与竞技性赛项技能知识考察之间出现“知识距离”，甚至产生了不同区域、院校与学生之间的获奖“马太效应”[14]。作为高职院校培育技术技能人才重要途径的实训教学，通过将企业重要生产环节引入实训基地的日常教学之中，帮助学生真实接触企业实际生产环境，在体验中培育其岗位技能与职业素质，推动学生技能塑造与企业技术同步发展。因而，实训教学缩小了高职生在技能大赛中完成某项具体赛项技能的知识需求与学生现有知识水平之间的差距，降低了技能大赛提升高职生实践创新能力的转换成本。据此，提出第三和第四个研究假设：
H3：实训教学对高职生实践创新能力具有促进作用。
H4：实训教学在技能大赛提升高职生实践创新能力过程中发挥中介作用。
综上所述，本文构建了如下研究分析框架：
三、研究设计
（一）数据来源
遵循经济社会发展在东部、中部和西部呈现出的明显差异，选取天津、湖北与贵州三省（市）的20所高职院校在校生作为研究对象，分别于2018年12月和2019年3月通过问卷调查进行数据收集，共有2380名高职生参与调研活动。为了保证调查数据的真实有效性，将没有通过测谎题测试、连续2题未作回答或者被解释变量部分连续3题及以上选项相同的问卷删除，最终得到2146份有效问卷，有效率为90%。此外，调查问卷由高职生基本资料信息与实践创新能力两部分构成。基本资料信息包括高职生性别、学业成绩、前置生源、是否参加技能社团、专业是否调剂、有無校外导师及是否参与技能大赛等问题。实践创新能力部分通过高职生自我报告的形式收集数据，为避免自我报告形式可能存在的“自我高估”现象，将高职生在技能大赛中的获奖情况作为隐性题项引入，以消减学生在答卷过程中的主观性。
（二）计量模型
为识别技能大赛通过实训教学影响高职生实践创新能力的作用机制是否存在，按照Baron
关键词 高职生;技能大赛;实训教学;实践创新能力;中介效应
中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2019）34-0019-07
一、问题提出
习近平总书记指出：“人才是创新的根基，是创新的核心要素。”当前，我国“人口红利”消逝已经不可逆转，“人才红利”日益成为争取国际竞争战略主动权的重要杠杆。创新人才有助于增强国家自主创新能力，促进经济增长从投资驱动转向创新驱动[1]。创新来源于实践，只有在真实情境中的实践才能发现已有知识解决新问题的不足，从而在解决新问题的过程中创造新知识。“做中学、学中做”是职业教育作为类型教育的一大特色，基于经验的应用型学习方式为高职生实践创新能力的培养提供了丰厚的资源禀赋。智慧经济宣告员工4.0时代的到来，员工作为企业创新的主体，其创新能力成为企业竞争优势的重要组成部分，决定着企业的创新绩效[2]。所以，高职院校培养的技术技能人才，要能满足企业特别是中小微企业技术研发与产品升级的现实需要[3]。单纯强调高职生实践能力的教育目标已不能适应经济高质量发展与产业升级换代的客观要求，而塑造高职生实践创新能力成为新时代职业教育的价值旨归。因而，探讨如何提升高职生实践创新能力的路径具有一定价值。
作为提升技术技能人才培养质量重要抓手的“全国职业院校技能大赛”已经举办了12届，国赛持续大规模开展带动了省赛和校赛的形成与发展，构建了具有中国特色的职业教育技能竞赛立体序列，带动了近1/3的职业院校在校生直接或间接参与了技能竞赛与相关教学活动，强化了对学生技能的培养培训[4]。“对接产业、依托企业与贴近需求”的基本属性使得职业院校技能大赛成为产教融合、校企合作的有效载体，大赛为学生提供了一个检验技能水平的平台，赛前一系列有目的、有步骤的实训教学使学生的综合素养得到有效提升[5]。也就是说，承载了“以赛促学”功能的技能大赛并不能自动提升高职生的实践创新能力，需要借助实训基地进行实训教学，才能较好地在解决“工学结合”过程中提升学生技能水平的教育诉求。2018年11月，国家发改委等4部门联合印发《关于加强实训基地建设组合投融资支持的实施方案》明确指出，实训教学是培育技术技能人才的关键环节。那么，在技能大赛影响高职生实践创新能力的过程中，实训教学在其中所扮演的角色，需要在实证研究层面进行验证和回答。
通过对已有文献的梳理发现，学者们对技能大赛“以赛促学”“以赛促训”等功能作了大量理论阐述，基本一致认为，技能大赛增强了职业教育的内外发展动力，提高了技术技能人才的培养质量[6][7]。同时，作为提升高技能人才培养质量重要途径的实训，能为理论教学提供真实性、先进性与开放性的实训教学，提高学生的动手操作能力[8]。可见，技能大赛在提升高职生实践创新能力的过程中需要借助实训基地的实训教学才能实现对学生的技能塑造。然而，鲜有文献从实证角度研究实训教学在技能大赛提升高职生实践创新能力过程中所发挥的中介作用。鉴于这方面研究的缺失，本文基于“中介效应”模型（Mediation Effect Model），以2146名高职生调查数据为样本，探讨技能大赛、实训教学与高职生实践创新能力之间的关系，以期丰富“赛→训→学”一体化的微观机理。
二、政策背景与研究假设
（一）政策背景
为推动职业教育的内涵式发展和提升技术技能人才培养质量，教育部、天津市人民政府等11部门于2008年开始联合举办“全国职业院校技能大赛”，提出“普通教育有高考，职业教育有技能大赛”的办赛口号。将“技能大赛”与“高考”相提并论，既突顯技能大赛是职业教育作为类型教育的重要标志，也是希望技能大赛能够发挥“指挥棒”的作用，指引和推动职业教育实现高水平发展。在历经十年的赛事发展和经验积淀后，2018年3月，教育部、发改委、科技部等37部门联合印发《全国职业院校技能大赛章程》，标志着技能大赛构建起“顶层设计→实施路径→绩效评估”的制度框架，实现从外延式数量扩张向制度化质量提升的发展新阶段。此外，2019年2月，国务院颁布《国家职业教育改革实施方案》也进一步明确了技能大赛作为培养高素质劳动者的工具属性定位，强调发挥技能大赛在推动经济转型升级中提供大量技术技能人才的服务功能。
（二）研究假设
1.技能大赛与高职生实践创新能力
2016年9月，教育部与北京师范大学联合发布的《中国学生发展核心素养》明确提出，“实践创新”是学生应具备的六大核心素养之一，也是学生在社会参与过程中需要形成的关键能力。具体来说，实践创新能力是指善于发现问题、依据特定情境制订合理解决方案和在复杂环境中解决问题的能力。这恰如其分定义了职业教育的人才培养目标，即职业院校需要将塑造学生实践创新能力置于教学目标的核心地位，才能使培育的技术技能人才满足经济高质量发展的客观需要。技能大赛作为职业教育人才培养机制的重大创新，其赛项考核内容紧密结合企业技术进步，折射出国家相关战略的变化，也体现了行业的更迭发展。例如，2019年“全国职业院校技能大赛”的新赛项——关务技能，就是结合国家“一带一路”倡议发展而来，以培育服务“一带一路”关务人才为目标。技能大赛考核内容的新老交替和内容变动，对高职院校的教育教学提出了更高标准，要求专业教学标准要对接新业态下的职业标准与国际标准。赛项系列要求表明，高职生能否创造性地综合运用多种能力是顺利完成比赛任务的关键，既强调实践动手能力又突出创新思维能力的考察应该成为技能大赛的重要要求。高职院校将赛项内容与教学过程紧密结合，有助于将赛场高技能知识融入到专业知识教学中，实现“赛→学”资源转化[9]。技能大赛是对职业院校教学成效的检阅，学生的实践创新能力在比赛中得到有效评估，促进了技术技能人才培养质量的提升。据此，提出第一个研究假设： H1：技能大赛对高职生实践创新能力具有促进作用。
2.技能大赛与实训教学
实训基地是高职院校教学系统的重要组成部分，是学生巩固理论知识与训练职业技能的实践性学习平台[10]，也是课堂教学的有效延伸，为学生提供了企业生产环境仿真条件下的职业训练，帮助学生实现从专业学习到工作实践的转换过渡。然而，实训基地从场地建设、设备购买与维护更新等环节都面临着巨大的资金投入需求，这对于依靠收取学费和国家财政拨款作为主要收入来源的高职院校来说无疑是沉重的负担。“全国职业院校技能大赛”在12年的发展过程中成功构建起政府主导、企业参与的教育合作机制，形成了“校校有比赛、省省有竞赛、国家有大赛”的职业教育技能竞赛序列。技能大赛天生具有竞争性、选拔性与功利性，有竞争就会有动力，大赛激起地方政府对职业教育的重视程度，持续加大对实训基地建设的财政投入，以期提高当地职业院校在技能大赛中的获奖率[11]。也就是说，技能大赛推动了政府和职业院校对实训基地的高水平建设，继而为实训教学提供了重要教学场域，保障了实训教学的顺利实施。基于以上分析，提出第二个研究假设：
H2：技能大赛对实训教学具有促进作用。
3.实训教学的中介作用
高职院校要培养服务区域发展的高素质技术技能人才，重视塑造学生实践创新能力是其教育目标的价值旨归，创新性技能人才成长的关键在于培育发现问题、分析问题与解决问题的能力。实训教学能够根据企业新技术与新工艺制定切实可行的培训计划，帮助学生熟悉和体验企业重要生产流程中的关键性环节，有助于克服现有职业教育中“重理论、轻实践”的错误倾向，达成“知行合一”的教育目标[12]。实训教学具有很强的仿真性，学生在真实的产品生产情境中能够较快掌握相应岗位所需的操作技能和职业素养，通过自身不断钻研达到熟练甚至是创造性解决问题的能力。因而，实训教学为职业教育理论知识传授提供了动手操作的实践培养途径，“干中学”机制的存在极大促进了高职生技能的提升。
高职生从技能大赛到提升实践创新能力之间存在着一段明显的“知识距离”（knowledge distance），知识接收方与知识授予方的“知识距离”越小，知识转移的成功率越高[13]。技能大赛的竞争性决定了其竞赛内容既要突出企业新技术新工艺，也要全面考察学生的实践能力、创新能力与职业素养等。这就不可避免地在高职院校专业知识传授与竞技性赛项技能知识考察之间出现“知识距离”，甚至产生了不同区域、院校与学生之间的获奖“马太效应”[14]。作为高职院校培育技术技能人才重要途径的实训教学，通过将企业重要生产环节引入实训基地的日常教学之中，帮助学生真实接触企业实际生产环境，在体验中培育其岗位技能与职业素质，推动学生技能塑造与企业技术同步发展。因而，实训教学缩小了高职生在技能大赛中完成某项具体赛项技能的知识需求与学生现有知识水平之间的差距，降低了技能大赛提升高职生实践创新能力的转换成本。据此，提出第三和第四个研究假设：
H3：实训教学对高职生实践创新能力具有促进作用。
H4：实训教学在技能大赛提升高职生实践创新能力过程中发挥中介作用。
综上所述，本文构建了如下研究分析框架：
三、研究设计
（一）数据来源
遵循经济社会发展在东部、中部和西部呈现出的明显差异，选取天津、湖北与贵州三省（市）的20所高职院校在校生作为研究对象，分别于2018年12月和2019年3月通过问卷调查进行数据收集，共有2380名高职生参与调研活动。为了保证调查数据的真实有效性，将没有通过测谎题测试、连续2题未作回答或者被解释变量部分连续3题及以上选项相同的问卷删除，最终得到2146份有效问卷，有效率为90%。此外，调查问卷由高职生基本资料信息与实践创新能力两部分构成。基本资料信息包括高职生性别、学业成绩、前置生源、是否参加技能社团、专业是否调剂、有無校外导师及是否参与技能大赛等问题。实践创新能力部分通过高职生自我报告的形式收集数据，为避免自我报告形式可能存在的“自我高估”现象，将高职生在技能大赛中的获奖情况作为隐性题项引入，以消减学生在答卷过程中的主观性。
（二）计量模型
为识别技能大赛通过实训教学影响高职生实践创新能力的作用机制是否存在，按照Baron