【摘 要】
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我国国有企业薪资待遇基本持平,员工之间的工资差异不太明显,这使得国有企业薪酬管理体系价值大大降低,员工工作积极性和工作热情难以充分被调动,不利于国有企业的未来发展和
【机 构】
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中煤科工集团淮北爆破技术研究院有限公司,安徽 淮北 235000
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我国国有企业薪资待遇基本持平,员工之间的工资差异不太明显,这使得国有企业薪酬管理体系价值大大降低,员工工作积极性和工作热情难以充分被调动,不利于国有企业的未来发展和人才管理.再加上新时代发展的影响,传统国企薪酬管理体系已经无法满足企业薪酬管理要求.因此,薪酬管理体系改革已经成为国企内部改革的重要内容,国企也力求通过薪酬管理体系改革加强内部管控,充分挖掘具有潜在价值的员工,进而促进企业长远发展.
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