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引言 领导离职通常是指领导从领导角色中退出的组织过程(Ballinger &Schoorman,2007),在组织发展中司空见惯,因为组织经常存在工作调整,需要新领导者实现组织战略目标,如引进新资源及满足企业新需求.每当员工面对领导离职,通常会产生身份适应不良情况.适应不良可能导致个人绩效下降和自尊感降低、组织公民行为、迟滞组织变革、扰乱组织管理、加剧工作群体间身份冲突、员工主动离职、暴力行为、性骚扰和身心健康状况下降.