【摘 要】
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本文在基于激励理论下,通过对2012年中国劳动力调查数据进行分析,运用无序多分类logistic回归深入实证研究了新生代员工的工作满意度的影响因素。研究结果表明:新生代员工工
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本文在基于激励理论下,通过对2012年中国劳动力调查数据进行分析,运用无序多分类logistic回归深入实证研究了新生代员工的工作满意度的影响因素。研究结果表明:新生代员工工作满意度总体上倾向满意的比重并不算高。在4个维度16个变量中,对工作满意度的影响最显著的变量是受教育程度、工作中遇到的问题、社会参与、社会支持、情绪问题。另外,薪资并不一定是提高新生代员工工作满意度的主要因素,可以通过非物质类手段激励员工。
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