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幸福感已经成为衡量一个工作的重要指标,但我们的抽样调查显示,感觉“非常幸福”的人群居然为零
每年的农历春节之后,职场将迎来人才流动的旺季。
在中国经济正在全面复苏的大环境下,你会选择什么样的企业雇主?或许,入选每个人心目中最佳雇主的榜样企业,仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会,对于很多白领而言,那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业,仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。
因此,每个人都应该有适合自身的最佳雇主标准,尤其在目前全球经济不稳定的形势下,时刻提醒自己,“最贵的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次调查旨在从白领角度,了解白领们心目中的最佳雇主标准,这对于那些正在强化最佳雇主建设的企业而言,也是一种新的HR视角。
目前,幸福感已经成为衡量一个工作的重要指标。我们的抽样调查显示,感觉“非常幸福”的人群居然为零,这个群体的年龄范围为25—50岁,大部分人都选择了“比较幸福”,这一人群的比例为44%,而35%的人群认为目前的工作没有给自己带来幸福感,18%的受访人对于自己的工作“没有任何感觉”,3%的人觉得“很糟糕”。从调查来看,女性的幸福指数相对要高,在“比较幸福”的受访群体中,女性比例占据了80%。
即使幸福指数较低,但大家仍然兢兢业业坚持自己的工作岗位。如图一,“你留在目前公司工作的最大理由?”不出意料,56%的受访人认为工作仅仅是“养家糊口”,25%的白领则把“事业发展”放在首位,按照“个人喜好”工作的人仅为6%。从受访人的年龄分析,一般年龄在30岁以上的白领都会把“养家糊口”当成自己工作的最大理由,而30岁以下的年轻白领则大部分都为了“事业发展”而工作。
关于“最理想中的最佳雇主”的调查中,我们列举了知名度较高的跨国公司,如图二所示,从受访人的选择来看,“中国石化”公司出人意料地成为大家理想中的最佳雇主,其他的公司如谷歌、通用电气、微软、宝马、IBM等跨国公司则位列之后。
图一:你留在目前公司工作的最大理由?
图二:你心目中最理想的最佳雇主?
图三:最影响你对一家企业的评价因素?
图四:你决定跳槽的最大理由?
随后的调查可以分析出,31%的受访人认为,最佳雇主所给予员工的最重要一项是“安全感”,其次是“职业发展计划”(28%),此外,“家庭友好型环境”、“培训和发展计划”以及“股票股权”所占的比例分别为18%、16%和5%。可见,作为亚洲最赚钱的中国石化公司,“大树底下好乘凉”,为其最佳雇主赢得了不少加分。
很多员工对于一家企业都会有自己的评价标准,如图三,最大的影响因素仍然是“薪资水平”,如果计算“津贴和福利”在内,待遇水平所占的比例为41%,此外,拥有“完善的企业制度”、“良好的办公环境”都是影响员工与雇主之间关系的主要因素。
当然,让员工对自身有所好感,仅仅是企业提升的第一步,如何提高员工对雇主的忠诚度才是关键。我们的调查显示,一半的受访者将企业“完善的职业发展计划”视为自己效力于雇主的最重要原因,31%的受访者则认为“优越的薪资激励体系”会提升自身对企业的忠诚度,此外,19%的人最为看重企业“优越的企业管理制度”。
一般而言,新员工对于新雇主都会有一个适应期,这一期间也是双方互相考察的关键时期,调查显示,六成的新员工会在“六个月”到“一年”的时间内决定是否去留,两成的受访人会在“三个月”内完成自己对新雇主的考量。
职场的跳槽,大部分都是主动行为。如图四所示,44%的受访者认为跳槽的最大理由是为了“职业发展”,“薪资待遇”、“人际关系”、“ 个人兴趣”以及其他因素的影响指数分别为20%、19%、11%和6%。
每年的农历春节之后,职场将迎来人才流动的旺季。
在中国经济正在全面复苏的大环境下,你会选择什么样的企业雇主?或许,入选每个人心目中最佳雇主的榜样企业,仍然是那些名声显赫的跨国企业或是国内的领先企业——但毕竟这是一个资源稀缺的社会,对于很多白领而言,那些排名靠前的跨国公司或著名国内企业,仅仅是一个类似广告招牌的明星符号而已。
因此,每个人都应该有适合自身的最佳雇主标准,尤其在目前全球经济不稳定的形势下,时刻提醒自己,“最贵的不一定是最好的、好看不一定好用……”本次调查旨在从白领角度,了解白领们心目中的最佳雇主标准,这对于那些正在强化最佳雇主建设的企业而言,也是一种新的HR视角。
目前,幸福感已经成为衡量一个工作的重要指标。我们的抽样调查显示,感觉“非常幸福”的人群居然为零,这个群体的年龄范围为25—50岁,大部分人都选择了“比较幸福”,这一人群的比例为44%,而35%的人群认为目前的工作没有给自己带来幸福感,18%的受访人对于自己的工作“没有任何感觉”,3%的人觉得“很糟糕”。从调查来看,女性的幸福指数相对要高,在“比较幸福”的受访群体中,女性比例占据了80%。
即使幸福指数较低,但大家仍然兢兢业业坚持自己的工作岗位。如图一,“你留在目前公司工作的最大理由?”不出意料,56%的受访人认为工作仅仅是“养家糊口”,25%的白领则把“事业发展”放在首位,按照“个人喜好”工作的人仅为6%。从受访人的年龄分析,一般年龄在30岁以上的白领都会把“养家糊口”当成自己工作的最大理由,而30岁以下的年轻白领则大部分都为了“事业发展”而工作。
关于“最理想中的最佳雇主”的调查中,我们列举了知名度较高的跨国公司,如图二所示,从受访人的选择来看,“中国石化”公司出人意料地成为大家理想中的最佳雇主,其他的公司如谷歌、通用电气、微软、宝马、IBM等跨国公司则位列之后。
图一:你留在目前公司工作的最大理由?
图二:你心目中最理想的最佳雇主?
图三:最影响你对一家企业的评价因素?
图四:你决定跳槽的最大理由?
随后的调查可以分析出,31%的受访人认为,最佳雇主所给予员工的最重要一项是“安全感”,其次是“职业发展计划”(28%),此外,“家庭友好型环境”、“培训和发展计划”以及“股票股权”所占的比例分别为18%、16%和5%。可见,作为亚洲最赚钱的中国石化公司,“大树底下好乘凉”,为其最佳雇主赢得了不少加分。
很多员工对于一家企业都会有自己的评价标准,如图三,最大的影响因素仍然是“薪资水平”,如果计算“津贴和福利”在内,待遇水平所占的比例为41%,此外,拥有“完善的企业制度”、“良好的办公环境”都是影响员工与雇主之间关系的主要因素。
当然,让员工对自身有所好感,仅仅是企业提升的第一步,如何提高员工对雇主的忠诚度才是关键。我们的调查显示,一半的受访者将企业“完善的职业发展计划”视为自己效力于雇主的最重要原因,31%的受访者则认为“优越的薪资激励体系”会提升自身对企业的忠诚度,此外,19%的人最为看重企业“优越的企业管理制度”。
一般而言,新员工对于新雇主都会有一个适应期,这一期间也是双方互相考察的关键时期,调查显示,六成的新员工会在“六个月”到“一年”的时间内决定是否去留,两成的受访人会在“三个月”内完成自己对新雇主的考量。
职场的跳槽,大部分都是主动行为。如图四所示,44%的受访者认为跳槽的最大理由是为了“职业发展”,“薪资待遇”、“人际关系”、“ 个人兴趣”以及其他因素的影响指数分别为20%、19%、11%和6%。