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摘要：随着目前经济的迅速发展，企业在发展过程中的竞争压力也变得越来越大，因此为了促进企业思想政治和文化建设，在企业发展过程中发挥充分作用，需要对这两者的关系进行合理的分析。通常情况下这两种是互相联系，密不可分的。因此，为了促进企业的有效发展，需要有效处理这两者之间的关系。本文主要是通过对企业思想政治工作和企业文化建设工作进行有效分析的方式来探寻两者之间的关系，进而促进企业的有效发展。
关键词：企业思想;文化工作;文化建设
引言：
随着经济的迅速发展，为了保证企业发展的有效性，需要对企业内部建设投入充分的重视。通常情况下，企业内部在发展过程中会面临着思想政治工作和文化建设之间的关系选择这两者之间的关系表现为相辅相成，互相促进。然而在实际工作过程中也存在着认识的误差，通常情况表现为企业文化等同于企业思想政治工作，这种认识是错误的表现。因此，在企业思想政治工作和文化建设过程中，应该合理对待两者之间的关系。
一、具体概述
1.企业思想政治工作的概念
在企业发展过程中，应该保证企业内部思想的和谐，促进企业内部的有效发展。因此，在企业思想政治工作发展过程中，应该保证企业政治思想工作发展的准确性，为企业的充分发展做出贡献。其次，在企业发展过程中，也应该提升工作人员的自身素养。通过采用定期培训的方式，可以在一定程度上帮助工作人员提升自身的素养。因此，在企业发展过程中，需要对企业的思想工作投入充分的重视。
2.企业文化概念
企业文化是企业内部文化的总和，也可以体现出企业的工作精神和工作态度。通常情况下，企业文化是集体智慧的结晶。企业文化在发展过程中也体现着时代的特征，因此企业文化的充分应用，也有利于企业员工团结，以此促进企业的有效发展。在企业文化应用过程中可以尽可能，激励企业内部的生命力，以此促进相关企业的有效发展。在企业发展過程中，应该保证企业文化可以促进企业员工的团结协作，以此来保证企业工作的充分进行，进而为企业工作效率做出有效的保障。以此促进员工在和谐的文化中认真工作。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析
1.企业思想政治工作和企业文化建设在工作目标上具有一致性
通常情况下，企业的思想政治工作和企业的文化建设工作主要是为了公司的有效发展而进行的，因此从目标上来讲两者之间存在着相似之处，因此在企业发展过程中需要重视两者之间的有效发展。通过加强企业文化建设和思想政治发展，也可以促进企业内部发展的有效性，促进企业的充分发展。思想政治工作的有效进行，可以解决员工工作中存在的思想问题，进而提升员工的综合素养以及员工处理问题的能力，同时企业文化建设是通过共同目标的准则来在一定程度上提升企业对公司的凝聚力和向心力，进而促进工作的有效进行。因此，从目标上来说，企业思想政治工作和文化建设在发展过程中具有一致性，都是为公司的有效发展以及提升员工的工作激情做铺垫。
2.企业思想政治工作和企业文化建设之间存在不同之处
在发展过程中，企业思想政治发展和企业文化建设之间有相似之处，然而在实际应用过程中，两者之间又各自具有自身独特的特点。因此，在实际工作过程中，也应该对两者之间的不同之处投入充分的认识。因此，在企业工作过程中应该充分认识到两者之间的差别，同时在决策过程中应该采用合理的方法来解决企业遇到的难题，以此促进企业的有效发展。通常情况下，企业思想政治工作和企业文化的差异性主要表现为两者的作用范围不同，企业思想政治工作是党留下的优良传统是企业有效发展的思想政治方针，以此促进企业的综合发展。因此，企业思想政治工作和企业文化建设在发展过程中具有差异性。
3.两者在工作形式上都强调对思想意识形态的教育
企业思想政治工作和企业文化建设在发展过程中都强调通过教育的方式来在一定程度上对员工工作和生活中遇到的问题进行有效的解决和帮扶，因此及文化在建设过程中可以通过共同的理念。来增强员工的行为规范如果出现企业文化建设的方式，也有利于增强员工工作的积极性，进而保证工作内部关系的和谐，以此促进企业的有效发展。
三、正确维护两者的关系
1.强调两者的同一性
为了保证企业在发展过程中占据优势，需要正确对待企业文化建设和企业思想政治工作。因此，在正确处理两者关系过程中，应该强调之间的同一性。在企业自身发展过程中，应该明确两者之间的关系。同时也应该明确企业的发展方向。通过促进两者相辅相成，相得益彰发展的方式来，在一定程度上提升企业在市场中的竞争力。在企业发展过程中，应该充分发挥两者之间的同一性意思，达到企业发展的有效性，促进企业发展的全面进行。
2.认清两者之间的差异性
尽管企业思想政治工作和文化建设在发展过程中具有相同之处，然而在实际工作过程中也应该认清两者之间的差别和不同。通常情况下，企业思想政治工作和企业文化建设的不同之处也较为明显。比如内容不同，个性共性不同等多种方面。因此在工作过程中应该将员工的利益进行有效的同意，以此达成企业内部发展的和谐性，进而促进企业的有效发展。在思想政治工作和文化建设进行过程中，也只有通过认清两者之间的不足，才可以促进两者的有效发展。
四、总结语
在企业发展过程中，为了保证企业发展的有效性，需要对企业的思想政治工作和文化建设投入充分的重视，在两者发展过程中也应该认清两者之间的差别和不足。企业思想政治工作和企业文化建设，在发展过程中的关系应该投入充分地重视。因此相关负责人在发展过程中应该认清两者之间的差别和不同，提升工作人员的素质，促进企业工作的有效发展，为企业在之后发展过程中赢得更多的优势。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018，（3）.45-46.
[2]贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016，（3）.180-180.
[3]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技，2016，（10）.6-7.
关键词：企业思想;文化工作;文化建设
引言：
随着经济的迅速发展，为了保证企业发展的有效性，需要对企业内部建设投入充分的重视。通常情况下，企业内部在发展过程中会面临着思想政治工作和文化建设之间的关系选择这两者之间的关系表现为相辅相成，互相促进。然而在实际工作过程中也存在着认识的误差，通常情况表现为企业文化等同于企业思想政治工作，这种认识是错误的表现。因此，在企业思想政治工作和文化建设过程中，应该合理对待两者之间的关系。
一、具体概述
1.企业思想政治工作的概念
在企业发展过程中，应该保证企业内部思想的和谐，促进企业内部的有效发展。因此，在企业思想政治工作发展过程中，应该保证企业政治思想工作发展的准确性，为企业的充分发展做出贡献。其次，在企业发展过程中，也应该提升工作人员的自身素养。通过采用定期培训的方式，可以在一定程度上帮助工作人员提升自身的素养。因此，在企业发展过程中，需要对企业的思想工作投入充分的重视。
2.企业文化概念
企业文化是企业内部文化的总和，也可以体现出企业的工作精神和工作态度。通常情况下，企业文化是集体智慧的结晶。企业文化在发展过程中也体现着时代的特征，因此企业文化的充分应用，也有利于企业员工团结，以此促进企业的有效发展。在企业文化应用过程中可以尽可能，激励企业内部的生命力，以此促进相关企业的有效发展。在企业发展過程中，应该保证企业文化可以促进企业员工的团结协作，以此来保证企业工作的充分进行，进而为企业工作效率做出有效的保障。以此促进员工在和谐的文化中认真工作。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系分析
1.企业思想政治工作和企业文化建设在工作目标上具有一致性
通常情况下，企业的思想政治工作和企业的文化建设工作主要是为了公司的有效发展而进行的，因此从目标上来讲两者之间存在着相似之处，因此在企业发展过程中需要重视两者之间的有效发展。通过加强企业文化建设和思想政治发展，也可以促进企业内部发展的有效性，促进企业的充分发展。思想政治工作的有效进行，可以解决员工工作中存在的思想问题，进而提升员工的综合素养以及员工处理问题的能力，同时企业文化建设是通过共同目标的准则来在一定程度上提升企业对公司的凝聚力和向心力，进而促进工作的有效进行。因此，从目标上来说，企业思想政治工作和文化建设在发展过程中具有一致性，都是为公司的有效发展以及提升员工的工作激情做铺垫。
2.企业思想政治工作和企业文化建设之间存在不同之处
在发展过程中，企业思想政治发展和企业文化建设之间有相似之处，然而在实际应用过程中，两者之间又各自具有自身独特的特点。因此，在实际工作过程中，也应该对两者之间的不同之处投入充分的认识。因此，在企业工作过程中应该充分认识到两者之间的差别，同时在决策过程中应该采用合理的方法来解决企业遇到的难题，以此促进企业的有效发展。通常情况下，企业思想政治工作和企业文化的差异性主要表现为两者的作用范围不同，企业思想政治工作是党留下的优良传统是企业有效发展的思想政治方针，以此促进企业的综合发展。因此，企业思想政治工作和企业文化建设在发展过程中具有差异性。
3.两者在工作形式上都强调对思想意识形态的教育
企业思想政治工作和企业文化建设在发展过程中都强调通过教育的方式来在一定程度上对员工工作和生活中遇到的问题进行有效的解决和帮扶，因此及文化在建设过程中可以通过共同的理念。来增强员工的行为规范如果出现企业文化建设的方式，也有利于增强员工工作的积极性，进而保证工作内部关系的和谐，以此促进企业的有效发展。
三、正确维护两者的关系
1.强调两者的同一性
为了保证企业在发展过程中占据优势，需要正确对待企业文化建设和企业思想政治工作。因此，在正确处理两者关系过程中，应该强调之间的同一性。在企业自身发展过程中，应该明确两者之间的关系。同时也应该明确企业的发展方向。通过促进两者相辅相成，相得益彰发展的方式来，在一定程度上提升企业在市场中的竞争力。在企业发展过程中，应该充分发挥两者之间的同一性意思，达到企业发展的有效性，促进企业发展的全面进行。
2.认清两者之间的差异性
尽管企业思想政治工作和文化建设在发展过程中具有相同之处，然而在实际工作过程中也应该认清两者之间的差别和不同。通常情况下，企业思想政治工作和企业文化建设的不同之处也较为明显。比如内容不同，个性共性不同等多种方面。因此在工作过程中应该将员工的利益进行有效的同意，以此达成企业内部发展的和谐性，进而促进企业的有效发展。在思想政治工作和文化建设进行过程中，也只有通过认清两者之间的不足，才可以促进两者的有效发展。
四、总结语
在企业发展过程中，为了保证企业发展的有效性，需要对企业的思想政治工作和文化建设投入充分的重视，在两者发展过程中也应该认清两者之间的差别和不足。企业思想政治工作和企业文化建设，在发展过程中的关系应该投入充分地重视。因此相关负责人在发展过程中应该认清两者之间的差别和不同，提升工作人员的素质，促进企业工作的有效发展，为企业在之后发展过程中赢得更多的优势。
参考文献
[1]孙翠萍.企业思想政治工作与企业文化建设的关系[J].现代企业，2018，（3）.45-46.
[2]贾淑红.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].企业改革与管理，2016，（3）.180-180.
[3]程晓敏.如何有效地做到思想政治工作与企业文化的有机结合[J].中小企业管理与科技，2016，（10）.6-7.