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在当今经济走向全球化、文化呈现多元化的形势下，职工的利益诉求、思想观念、道德准则等方面也和过去完全不一样，开始追求多元化的表现形式。因此，如何做好当前形势下的职工思想政治工作，就是一项重大的挑战。面对着这种形势，过去较为僵化和命令式的工作方式，已经无法满足当前的工作需要了。为此，企业思想政治工作要树立与企业的改革发展同步发展的理念，要树立以人为本的新型管理方式等。党的思想政治工作是其他一切工作的生命线，如何使企业思想政治工作在企业的经营和管理中进一步发挥优势、发挥效力，着眼于企业当前的改革攻坚以及发展，融入企业改革、发展和生产经营的全部过程，以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，使企业思想政治工作的有效性得到加强，笔者认为应强化创新意识，把握好以下四个方面：
一、与时俱进，在思想观念上进行创新
要做好新形势下的思想政治工作，就必须从实际出发，立足于当前形势的发展和企业改革的实际情况，让企业思想政治工作能体现出鲜明的时代个性，跟上以和平与发展为主题的时代要求，让部分职工的价值观念和取向朝着新时代发展的要求进行转变，解决好青年职工缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，培养职工正确的价值观和加强对青年职工集体主义价值观的教育，让职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识得到加强；思想政治工作者要有针对性地做好职工的心态调整工作，从市场经济的发展要求出发，培养新一代的职工，企业必须强化职工在竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识方面地提高，加快发展职工的正确个体行为目标和行为方式，使得职工所追求的个人利益和企业大局相一致，教育和帮助员工不要局限于眼前的利益，要放眼看世界，抢抓企业好个人的发展机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变，努力提升自己。
二、突出需求，从内容载体上创新
当前，企业改革正处于攻坚阶段，国有企业正处于产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，有着建立现代企业制度所不可避免的阵痛。在这个转型时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生质的变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了与过去截然不同的新要求，原本老一套的说教及旧有形式已经不适合现代企业发展的需要，更和时代格格不入。所以，要让青年职工认同思想政治教育工作，就要在内容上进行创新，积极在企业内倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，在青年职工中间开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，减少空洞的理论说教和青年员工不感兴趣的学习方式，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
三、注重实效，从教育方式上转变创新
企业思想政治工作是当前企业管理的一个重要组成部分。从企业管理的角度来看，加强对员工的思想政治教育是在以追求效益为主的企业经营中保持企业活力的一个重要手段。企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，不仅仅需要物质奖励和刺激，也要看企业思想政治工作的教育能否发生巨大的精神鼓励作用和是否适应新形式的要求，是否能跟上时代发展对企业所提出的新的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，要远远比过去复杂，折旧对对企业从事思想政治工作的干部提出了新的课题。因此，思想政治工作者在教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，力争在认识问题、分析问题、解决问题上找到干好工作的突破口，从过去单纯就事论事的说教式、注解式和命令式的工作方法，转为符合青年职工的心理规律的诱导式、解惑式和志愿式，让职工觉得自己是企业发展壮大所不可缺少的一份子，要开动脑筋，努力创造各种丰富多彩和为职工广泛接受的工作、教育和娱乐形式，从而使企业的思想政治教育的比过去更有吸引力、感染力和说服力，让青年职工在接受思想政治教育时从过去的抵制、消极情绪转变为乐意接受和喜欢。
四、把握方向，在思想政治工作方式上地创新
基层思想政治工作立不应该不切实际，而应该足点在班组，因为班组是企业基本生产单位，很容易受工作环境、家庭环境、社会环境地影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都又很大的不同。所及，进行思想政治工作，就应该根据班组的特征，避免采取单一形式，对不同的人和事应该从关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则出发，要本着解决现有矛盾，缓和职工间的紧张情绪出发，使班组思想政治工作有效性能让每位职工都能感受到。既有物质奖励，也有情感关怀，真正发挥基层思想政治工作在职工中间的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能的作用。将基层管理中各项量化考核指标进行层层分解，让各个班组都有明确的目标，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，便于操作。以各项活动为依托，激发青年职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作的效率，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理的全部工作之中，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范可以有效地结合起来，做到教育管理相互融合，实现二者地有机统一。
一、与时俱进，在思想观念上进行创新
要做好新形势下的思想政治工作，就必须从实际出发，立足于当前形势的发展和企业改革的实际情况，让企业思想政治工作能体现出鲜明的时代个性，跟上以和平与发展为主题的时代要求，让部分职工的价值观念和取向朝着新时代发展的要求进行转变，解决好青年职工缺乏理想和抱负的问题，必须充分发挥思想政治工作的效力，培养职工正确的价值观和加强对青年职工集体主义价值观的教育，让职工的荣辱意识、奉献意识、同呼吸共命运意识、风险意识和忧患意识得到加强；思想政治工作者要有针对性地做好职工的心态调整工作，从市场经济的发展要求出发，培养新一代的职工，企业必须强化职工在竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识方面地提高，加快发展职工的正确个体行为目标和行为方式，使得职工所追求的个人利益和企业大局相一致，教育和帮助员工不要局限于眼前的利益，要放眼看世界，抢抓企业好个人的发展机遇，实现由“以物为本”观念向“以人为本”观念的根本转变，努力提升自己。
二、突出需求，从内容载体上创新
当前，企业改革正处于攻坚阶段，国有企业正处于产权变更、经济转型、体制转轨、技术创新的变更时期，有着建立现代企业制度所不可避免的阵痛。在这个转型时期，企业内部环境和外部环境、生产力、生产关系等都发生质的变化，这些变化对企业基层的思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了与过去截然不同的新要求，原本老一套的说教及旧有形式已经不适合现代企业发展的需要，更和时代格格不入。所以，要让青年职工认同思想政治教育工作，就要在内容上进行创新，积极在企业内倡导基层厂务公开、班务公开及民主管理制度，在青年职工中间开展学习心得评比、知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，减少空洞的理论说教和青年员工不感兴趣的学习方式，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
三、注重实效，从教育方式上转变创新
企业思想政治工作是当前企业管理的一个重要组成部分。从企业管理的角度来看，加强对员工的思想政治教育是在以追求效益为主的企业经营中保持企业活力的一个重要手段。企业能否在激烈的市场竞争下稳定发展不断壮大，不仅仅需要物质奖励和刺激，也要看企业思想政治工作的教育能否发生巨大的精神鼓励作用和是否适应新形式的要求，是否能跟上时代发展对企业所提出的新的要求，新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，要远远比过去复杂，折旧对对企业从事思想政治工作的干部提出了新的课题。因此，思想政治工作者在教育方式上应首先研究、了解工作对象的认知结构，力争在认识问题、分析问题、解决问题上找到干好工作的突破口，从过去单纯就事论事的说教式、注解式和命令式的工作方法，转为符合青年职工的心理规律的诱导式、解惑式和志愿式，让职工觉得自己是企业发展壮大所不可缺少的一份子，要开动脑筋，努力创造各种丰富多彩和为职工广泛接受的工作、教育和娱乐形式，从而使企业的思想政治教育的比过去更有吸引力、感染力和说服力，让青年职工在接受思想政治教育时从过去的抵制、消极情绪转变为乐意接受和喜欢。
四、把握方向，在思想政治工作方式上地创新
基层思想政治工作立不应该不切实际，而应该足点在班组，因为班组是企业基本生产单位，很容易受工作环境、家庭环境、社会环境地影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都又很大的不同。所及，进行思想政治工作，就应该根据班组的特征，避免采取单一形式，对不同的人和事应该从关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则出发，要本着解决现有矛盾，缓和职工间的紧张情绪出发，使班组思想政治工作有效性能让每位职工都能感受到。既有物质奖励，也有情感关怀，真正发挥基层思想政治工作在职工中间的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能的作用。将基层管理中各项量化考核指标进行层层分解，让各个班组都有明确的目标，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，便于操作。以各项活动为依托，激发青年职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作的效率，从而使基层思想政治工作涵盖企业管理的全部工作之中，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范可以有效地结合起来，做到教育管理相互融合，实现二者地有机统一。