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以2010-2016年中小企业板块上市公司为样本,实证检验了女性高管对公司社会责任绩效的影响。结果表明:女性高管占比与中小企业社会责任绩效显著正相关,说明中小企业管理层性别组成多样性有利于激励其积极承担社会责任;进一步研究发现,中小企业股权集中度也有利于社会责任绩效的提升;而股权制衡度越低的公司,女性高管推动社会责任履行的正向作用越显著。研究结论丰富了持续推进中小企业履行社会责任的相关理论。