论文部分内容阅读
绩效考核作为绩效管理的核心环节和企业人力资源管理的重要工具之一,其重要性已被越来越多的企业所逐步认识,但传统的企业绩效评价体系的弊端已日益显现,无法满足现代企业市场竞争和企业发展的需要。本文旨在对当前企业员工绩效评价体系中存在的问题进行分析,并对如何构建科学合理的企业员工绩效评价体系做了探讨,供企业人力资源管理者在实际工作中参考。