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干部的口碑直接关系着党和政府的形象及人民群众对执政党的评价，因此，十八大以来，党中央特别重视干部队伍的建设，对干部队伍提出了许多高标准和严要求。让我们来看看领导干部都有哪些形象。
敢打敢拼的“狮子型”干部
忠诚干净、思想解放，敢打敢拼、敢于担当是“狮子型”干部的典型特征。
“狮子型”干部需要具有过硬的政治素质。这类干部往往被任用到改革攻坚的重要岗位，需要具有独当一面、驾驭全局的能力，具有超强的政治判断力和优良的品德素养，能够经得起各种风险挑战的考验。
“狮子型”干部具有强烈的进取意识，属于积极进取型干部，具有闯劲和冲劲，敢啃硬骨头、敢管烂摊子，因此也面临更多的阻力和压力，这就需要这类干部具有不同于一般干部的超强的抗压能力和敢于担当的勇气。
敢于担当的“领头雁”干部
一群大雁飞在天上，一定有一只领头雁。领头雁很重要，它不能飞得太快，脱离雁阵，失去指引作用，也不能飞得太慢，混在雁阵里，无所作为。这群大雁飞得如何，要看领头雁的功力。领头雁可以说是干部学习的榜样。
为什么改革中的干部要像领头雁？因为头雁带对方向，群雁才能振翅高飞。头雁迎风奋力，群雁才会协力向前。也就是说，领导干部就是改革创新的领头雁，任何时候都不能缺了担当的精神，忘了自己肩上的责任。
善察民情的“鱼儿型”干部
为人民服务，还要做“鱼儿型”干部。这个比喻意为像鱼儿一样汲取水的力量，不断增强察民情的听力、走基层的脚力，惠民举措将更加精准地对接发展所需、基层所盼、民心所向，为推动改革赢得宝贵的时间和机遇。
“鱼儿型”干部往往拥有浓厚的家国情怀，有强烈的社会责任感，这种情怀和责任感会通过时间的沉淀和实践的历练，转化为植根內心的使命感，为了国家的富强和事业的发达愿意付出生命去拼搏去奋斗。
脚踏实地的“孺子牛”干部
此类干部“不待扬鞭自奋蹄”，脚踏实地、默默无闻，任劳任怨、甘于奉献，能够在平凡的岗位上成就不平凡的业绩。
吃苦耐劳是一种精神，更是一种能力。领导干部具备了这种能力，方能守得住清贫、耐得住寂寞；拥有了这种能力，才能禁得起诱惑、经得起打磨；驾驭了这种能力，才能干出一番成绩，赢得鲜花和掌声。
志存高远的“千里马”干部
习近平总书记指出，领导干部在工作作风上要适应新时期的要求，既有老黄牛的品格，又有千里马的气势，既是一个有胆有识的战略家，又是一个脚踏实地的实干家。
千里马，志存高远，目标远大，坚定了信念就心无旁骛、义无反顾。俗话说“高度决定视野，尺度把握人生”。只有抱负远大，才能思想上不失向，心态上不失衡，行为上不失范，才能真正地做到不为金钱所动、不为地位所迷、不为权力所困、不为关系所扰。
善于发现的“啄木鸟”干部
“啄木鸟型”干部最擅长的技能是发现和解决问题。他们具备扎实的知识储备和广阔的视野，能够全面学习和领会中央精神，能够结合当地实际制订出切实可行的贯彻落实方案。
“啄木鸟型”干部具有较强的学习能力，能够有效掌握新理念、新业态、新技术，具备长远眼光、战略思维，能够制订出经得起时间考验的发展规划。俯身实干、勇于创新是“啄木鸟型”干部的典型特征。
擅长模仿的“鹦鹉型”干部
与“啄木鸟型”干部相反，“鹦鹉型”干部最擅长的技能是模仿，尤其是模仿上级领导。上级政府出台了政策文件，“鹦鹉型”干部以快速转发来表示其执行的坚决，但是解决问题时却开始“靠经验”“等指示”。
“鹦鹉型”干部负责的当地经济社会发展规划主要是搞“模仿秀”，他们往往不能立足实际而随意跟风，其他地区投资汽车制造，“鹦鹉型”干部就上汽车项目；其他城市设立开发区，“鹦鹉型”干部就筹划跟进开发区建设。模仿跟进快者或许也能有所建树，跟进慢者大多有始无终。
“鹦鹉型”干部的政绩大多是重复建设、浪费资源。穿透“鹦鹉型”干部的华丽外衣，我们不难发现，假装在改革、假装在执行、假装在调研，是“鹦鹉型”干部的核心特征。
回避问题的“鸵鸟型”干部
“鸵鸟型”干部的主要特征是：拒绝尝试新鲜事物，思想行为守旧；不熟悉的，都是假的，不好的；等待问题自己消失或自行解决；自我感觉良好，从来不觉得自己会有问题。
大部分人觉得“鸵鸟型”干部“倾向于将出现的问题隐藏起来，是怕问题被别人看到，感到难堪”，或者“倾向于将出现的问题隐藏起来，是不想否定自己”。
（综合摘编自《人民日报》《人民论坛》）