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人力资源管理的关键在于调动人的主观能动性,使员工个人能力得到充分的体现,从而实现持续创新,为企业长远战略目标带来更大规模的经济效益和持续的社会效益,使人力资源管理工作变得更为实时、有效,为管理层决策者的决策提供信息和解决方案。
浅析人力资源管理系统的发展和作用
【摘 要】
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人力资源管理的关键在于调动人的主观能动性,使员工个人能力得到充分的体现,从而实现持续创新,为企业长远战略目标带来更大规模的经济效益和持续的社会效益,使人力资源管理工
【机 构】
：
中电建湖北电力建设有限公司;
【出 处】
：
法制博览
【发表日期】
：
2004年期
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