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医院在整个社会中扮演非常重要的角色,医院的发展对医院服务质量的提升具有重要作用.为了更好提升人力资源管理工作,医院需在现代经营管理模式的基础上聘用工作人员,但在实际应用中人力资源管理也出现了一些列问题.为此本文阐述了现代医院经营模式下人力资源管理中应用聘用制度的必要性,同时对人力管理工作中发生的问题加以分析,探究其优化对策.