论文部分内容阅读
人的观念决定行为,行为产生习惯,习惯形成性格,性格决定命运。对企业而言,这个逻辑过程同样存在。要实现从企业价值观到企业性格的转变,必须借助组织行为,而绩效管理无疑是保证企业文化顺利成长的有效工具。因此,企业文化要落地生根,必须建立一套与企业文化核心价值观、使命、愿景相匹配的绩效管理系统,也就是要建立以绩效为导向的企业文化落地体系。