以员工发展为核心的CTA绩效管理创新

• 作 者: 田勇 陈彬 李明秀
• 机 构: 国家电网公司领导力开发研究中心,
• 出 处: 中国电力企业管理
• 发表日期: 2015年15期
• 关键词: 绩效管理 绩效管理体系 任务绩效 研发团队 CTA

<正>国网领导力开发研究中心(以下简称"中心")由"罗文素质"团队文化入手,结合中心实际,建立了以员工发展为核心的CTA(capability&task&atitude)绩效管理体系,确定了以能力绩效为核心、任务绩效和日常绩效为补充的绩效管理模式,促进员工在完成工作任务的同时,持续提升能力素质,为研发性、创新性团队深入开展绩效管理工作作出了有益探索。