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10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习近平在会上发表讲话指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。他强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。
新中国成立特别是改革开放以来，我国国有企业发展取得了巨大成就。国有企业攻克了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果，许多关系到国计民生关键领域和长期发展的基础设施、公共服务等领域的建设和项目都由国企承担。国企贡献卓著，事实有目共睹。
但是，一段时期以来尤其是中央“八项规定”出台和对中央企业开展专项巡视之前，国企事业的发展和国企领导干部队伍都不同程度出现了一些问题，国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的现象普遍存在；部分国企领导干部奢靡之风日盛、党性意识淡薄；一些国企领导人员甚至利用国有企业公司治理的漏洞和管理中出现的瑕疵，大搞内部人控制、利益输送，导致国有资产流失等问题突出，甚至到了目无党纪国法的地步。中央决定进一步改进和加强党对国有企业的领导和国企党的建设工作，可谓是扭转局势的雷霆举措。
今天，面对具有许多新的历史特点的伟大事业和复杂挑战，党和国家更加需要着力培养一支宏大的高素质国企领导人员队伍，从中锻造培养治国理政需要的复合型人才。加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，不仅关系到深化国企改革、加强国资监管、把国有企业做强做优做大，更具有为“四个全面”建设和“两个一百年”奋斗目标选拔贤才良将、奠定“主力军团”的全局性意义。
要把国企领导者队伍锻造培养成为治国理政的中坚力量，首先就要在选拔和培养他们时坚持党性为魂。新形势下，实现党的建设与公司治理深度融合，是我国国企的独特优势。国企领导者，面对企业发展大计和日趋激烈的国内外市场竞争，应不断加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，使所在国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大部署的重要力量。
其次，要在选拔和培养国企领导者队伍时以鼓励进取为先。“道虽迩，不行不至”。开拓创新是当代企业家精神的核心品质。国企领导者，要以成为优秀的当代企业家为奋斗目标，敢于和擅于放开手脚干事、甩开膀子创业、在市场一线摸爬滚打、弄潮淘沙。全社会则要大力宣传优秀国企领导者的事迹和贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的社会氛围。
同时，要在选拔和培养国企领导者队伍时牢记廉洁为要。广大国企领导人员，要深刻吸取一批业务能力突出的国企管理者、经营者和领导者倒在“政治过硬关”和“廉洁自律关”上的教训，不断加强宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，自觉从思想深处拧紧廉洁意识的螺丝。国有企业要以完善的制度，补强企业经营监督管理和国企党风廉政建设的短板，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；严格日常管理，整合监督力量形成合力。企业领导者自身也要虚心和善于在重大决策上听取职工意见，充分调动与发挥基层员工的积极性，让职工代表有序参与公司治理，让基层金点子成为国企发展创新的助推器。
新中国成立特别是改革开放以来，我国国有企业发展取得了巨大成就。国有企业攻克了一批具有世界先进水平的重大科技创新成果，许多关系到国计民生关键领域和长期发展的基础设施、公共服务等领域的建设和项目都由国企承担。国企贡献卓著，事实有目共睹。
但是，一段时期以来尤其是中央“八项规定”出台和对中央企业开展专项巡视之前，国企事业的发展和国企领导干部队伍都不同程度出现了一些问题，国有企业党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的现象普遍存在；部分国企领导干部奢靡之风日盛、党性意识淡薄；一些国企领导人员甚至利用国有企业公司治理的漏洞和管理中出现的瑕疵，大搞内部人控制、利益输送，导致国有资产流失等问题突出，甚至到了目无党纪国法的地步。中央决定进一步改进和加强党对国有企业的领导和国企党的建设工作，可谓是扭转局势的雷霆举措。
今天，面对具有许多新的历史特点的伟大事业和复杂挑战，党和国家更加需要着力培养一支宏大的高素质国企领导人员队伍，从中锻造培养治国理政需要的复合型人才。加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，不仅关系到深化国企改革、加强国资监管、把国有企业做强做优做大，更具有为“四个全面”建设和“两个一百年”奋斗目标选拔贤才良将、奠定“主力军团”的全局性意义。
要把国企领导者队伍锻造培养成为治国理政的中坚力量，首先就要在选拔和培养他们时坚持党性为魂。新形势下，实现党的建设与公司治理深度融合，是我国国企的独特优势。国企领导者，面对企业发展大计和日趋激烈的国内外市场竞争，应不断加强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，使所在国有企业成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大部署的重要力量。
其次，要在选拔和培养国企领导者队伍时以鼓励进取为先。“道虽迩，不行不至”。开拓创新是当代企业家精神的核心品质。国企领导者，要以成为优秀的当代企业家为奋斗目标，敢于和擅于放开手脚干事、甩开膀子创业、在市场一线摸爬滚打、弄潮淘沙。全社会则要大力宣传优秀国企领导者的事迹和贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的社会氛围。
同时，要在选拔和培养国企领导者队伍时牢记廉洁为要。广大国企领导人员，要深刻吸取一批业务能力突出的国企管理者、经营者和领导者倒在“政治过硬关”和“廉洁自律关”上的教训，不断加强宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，自觉从思想深处拧紧廉洁意识的螺丝。国有企业要以完善的制度，补强企业经营监督管理和国企党风廉政建设的短板，突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理；严格日常管理，整合监督力量形成合力。企业领导者自身也要虚心和善于在重大决策上听取职工意见，充分调动与发挥基层员工的积极性，让职工代表有序参与公司治理，让基层金点子成为国企发展创新的助推器。