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【摘 要】企业政工人员是企业党建和思想政治工作的落实者 职责的履行者，切实加强政工人员作风建设，对于进一步增强企业政工队伍素质，提高企业党建和思想政治工作水平，更好地发展具有重大意义。当前电力政工工作中还存在一些问题，应采取有效应对措施进行解决，本文对电力企业政工工作的创新探索进行了分析。
【关键词】新形势；供电企业；政工；探索
0.引言
政工工作是电力企业的一项重要内容，政工工作人员可以针对员工出现的问题，从思想和生活等多个层面为员工排除烦恼，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。政工工作的效果是否有效，直接影响到员工工作的积极性，并对企业的发展起着重要的作用。因此，对电力企业政工工作进行分析是非常必要的。當前，在电力企业中，政工工作还存在一些问题，不能起到很好的效果，难以解决员工的问题。应当针对这些问题，及时采取有效应对措施，抓好每个员工的思想政治工作，促进企业的健康发展。
1.电力企业政工工作存在的问题
当前，电力企业政工工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：
1.1缺乏对政工工作的重视力度
政工工作主要表现在对员工的思想政治教育，而在这方面，很多电力企业都缺乏对思想政治教育的重视程度，内部的思想政治工作认识不到位。这种现象的存在与多方面的原因有关，首先，随着我国经济的快速发展，电力企业更加注重企业的经济效益，更关注企业的利润，员工能够为企业做出多大贡献，而忽视了员工的思想政治教育。其次，对政工工作的形式缺乏正确的认识，在电力企业中，有一部分领导和员工认为搞好思想政治工作就是喊口号，不能从实际出发，不可能对生产力的发展有任何的推动。这就导致政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。
1.2政工队伍素质有待提高
从上面的分析我们可以知道，很多电力企业对政工工作不够重视，那么原因是什么呢？主要原因在于政工干部队伍的素质偏低，他们缺乏专业的理论知识和前瞻性的认识。第一，缺乏健全的理论知识体系，这是相关政工干部素质不及格的主要体现，有很大一部分政工干部没有与时俱进，不能完全认识国家新形势的变化和政策的变革，对相关文件理解不到位，不能向企业员工正确传达文件精神，思想政治教育也就难以呈现出应有的效果。第二，文化素质不符合企业发展的要求，很多政工工作人员的文化水平较低，也有一部分人通过不正当手段获得这个工作岗位，导致政工工作开展困难。第三，缺乏踏实的工作作风，部分政工人员工作态度懈怠散漫，连严于律己的要求都达不到，怎么能够教育好他人。
1.3政工工作缺乏有效的开展形式
从目前电力企业政工工作的开展情况来看，大部分企业仍然采用传统的工作形式，将思想政治文件发给职工进行阅读学习，或者召开全体职工大会进行思想政治教育等。这种单一陈旧的工作形式，已经难以起到良好的工作效果，而且员工也不能认真学习和研究。
2.如何在电力企业中做好政工工作
2.1首先要加强政工队伍建设
电力企业中加强政工队伍建设.重点在提高政工人员的素质 高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验.才能始终建筑工程论文保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础 政工人员十分辛苦想要创造“政工效益”就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考.就不会有创新，更不会有说服力和信服力 因此.政治工作不仅仅是要善于向领导汇报。还要善于与群众沟通.力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量 政工人员之所以提高自己的各项素质.是为了更好的进行宣传和思想传播 他们可以通过宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益，政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展.并最大限度的创造“政工效益”。
2.2进一步创新工作内容
企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐.拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作.就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识.有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完好的单位和个人进行鼓励、表扬，火堆表现不好的单位及个人进行督促甚至批评.在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外.政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩.营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。
2.3工作机制的创新是关键
随着电力企业改革的不断深入， 电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了 同程度的改变.职工的思想观念也必随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
我们不能在思想政治工作上墨守成规.要懂得思想政治工作也需要创新机制 以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了.也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作.再去做化解工作 我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前.建立超前的导向机制.以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然 在加深职工对企业改革举措方面.要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状.才能增强职工对改革的信心.并取得职工对改革的理解与支持.最大程度的发挥政工工作的作用。
3.结束语
当前我国为了进一步发展社会主义市场经济.开放国内市场，已经加大放宽市场准人条件和领域，方便一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市场 然而凡是利弊总是对立统一的，市场经济的效益准则告诉我们.有条件的进行企业的引入势必会引起有规模的行业竞争.其中最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业 随着发展中国家的经济不断发展.我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性.又给电力企业发展带来了特有的优势.电力企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫 思想政治工作是保证好企业经济效益的强大精神支持.无论是何种企业，政工工作都起到了越来越重要的作用 管理人员不得不承认，是否在新形势下创新的做好了供电企业的政工工作已经成为企业立足的关键所在。
【参考文献】
[1]张晓.做好政工工作是企业发展的最大保障.经济周刊，2006，3.
[2]赵琴.什么是有竞争力的企业力量[J].企业文化发展，2008，9.
【关键词】新形势；供电企业；政工；探索
0.引言
政工工作是电力企业的一项重要内容，政工工作人员可以针对员工出现的问题，从思想和生活等多个层面为员工排除烦恼，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。政工工作的效果是否有效，直接影响到员工工作的积极性，并对企业的发展起着重要的作用。因此，对电力企业政工工作进行分析是非常必要的。當前，在电力企业中，政工工作还存在一些问题，不能起到很好的效果，难以解决员工的问题。应当针对这些问题，及时采取有效应对措施，抓好每个员工的思想政治工作，促进企业的健康发展。
1.电力企业政工工作存在的问题
当前，电力企业政工工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：
1.1缺乏对政工工作的重视力度
政工工作主要表现在对员工的思想政治教育，而在这方面，很多电力企业都缺乏对思想政治教育的重视程度，内部的思想政治工作认识不到位。这种现象的存在与多方面的原因有关，首先，随着我国经济的快速发展，电力企业更加注重企业的经济效益，更关注企业的利润，员工能够为企业做出多大贡献，而忽视了员工的思想政治教育。其次，对政工工作的形式缺乏正确的认识，在电力企业中，有一部分领导和员工认为搞好思想政治工作就是喊口号，不能从实际出发，不可能对生产力的发展有任何的推动。这就导致政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。
1.2政工队伍素质有待提高
从上面的分析我们可以知道，很多电力企业对政工工作不够重视，那么原因是什么呢？主要原因在于政工干部队伍的素质偏低，他们缺乏专业的理论知识和前瞻性的认识。第一，缺乏健全的理论知识体系，这是相关政工干部素质不及格的主要体现，有很大一部分政工干部没有与时俱进，不能完全认识国家新形势的变化和政策的变革，对相关文件理解不到位，不能向企业员工正确传达文件精神，思想政治教育也就难以呈现出应有的效果。第二，文化素质不符合企业发展的要求，很多政工工作人员的文化水平较低，也有一部分人通过不正当手段获得这个工作岗位，导致政工工作开展困难。第三，缺乏踏实的工作作风，部分政工人员工作态度懈怠散漫，连严于律己的要求都达不到，怎么能够教育好他人。
1.3政工工作缺乏有效的开展形式
从目前电力企业政工工作的开展情况来看，大部分企业仍然采用传统的工作形式，将思想政治文件发给职工进行阅读学习，或者召开全体职工大会进行思想政治教育等。这种单一陈旧的工作形式，已经难以起到良好的工作效果，而且员工也不能认真学习和研究。
2.如何在电力企业中做好政工工作
2.1首先要加强政工队伍建设
电力企业中加强政工队伍建设.重点在提高政工人员的素质 高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验.才能始终建筑工程论文保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础 政工人员十分辛苦想要创造“政工效益”就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考.就不会有创新，更不会有说服力和信服力 因此.政治工作不仅仅是要善于向领导汇报。还要善于与群众沟通.力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量 政工人员之所以提高自己的各项素质.是为了更好的进行宣传和思想传播 他们可以通过宣传报道、起草文件、撰写报告等等日常工作将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益，政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展.并最大限度的创造“政工效益”。
2.2进一步创新工作内容
企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐.拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作结合起来。想要进一步做好电力企业中的政工工作.就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识.有目标、有信心的朝着既定的目标努力。在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完好的单位和个人进行鼓励、表扬，火堆表现不好的单位及个人进行督促甚至批评.在精神上为全年目标任务的完成奠定基础。除此之外.政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩.营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。
2.3工作机制的创新是关键
随着电力企业改革的不断深入， 电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了 同程度的改变.职工的思想观念也必随之发生变化。教育、帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。
我们不能在思想政治工作上墨守成规.要懂得思想政治工作也需要创新机制 以往管用的谈话、开大会的形式已经不能够普遍适用了.也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作.再去做化解工作 我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前.建立超前的导向机制.以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然 在加深职工对企业改革举措方面.要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状.才能增强职工对改革的信心.并取得职工对改革的理解与支持.最大程度的发挥政工工作的作用。
3.结束语
当前我国为了进一步发展社会主义市场经济.开放国内市场，已经加大放宽市场准人条件和领域，方便一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市场 然而凡是利弊总是对立统一的，市场经济的效益准则告诉我们.有条件的进行企业的引入势必会引起有规模的行业竞争.其中最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业 随着发展中国家的经济不断发展.我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性.又给电力企业发展带来了特有的优势.电力企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫 思想政治工作是保证好企业经济效益的强大精神支持.无论是何种企业，政工工作都起到了越来越重要的作用 管理人员不得不承认，是否在新形势下创新的做好了供电企业的政工工作已经成为企业立足的关键所在。
【参考文献】
[1]张晓.做好政工工作是企业发展的最大保障.经济周刊，2006，3.
[2]赵琴.什么是有竞争力的企业力量[J].企业文化发展，2008，9.