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摘 要
新时期，金融企业政工工作有了新的特点，侧重点也有所不同。本文分析了当前社会经济发展形式下金融企业政工工作的特点和重点，希望可以促进政工工作的进一步发展。
【关键词】新时期；金融企业；政工工作；工作特点；重点
金融企业政工工作在搞好社会经济建设，决定企业未来发展命运，促进企业在经济利益得到迅速发展方面具有重要的作用，因此，金融企业的政工工作者应该充分认识到政工工作的重要性，针对新时期企业政工工作的重点和特点，完善企业政工工作，培养适合金融企业发展的企业政工工作队伍。
1 新时期金融企业政工工作的特点
1.1 复杂性
金融企业，譬如银行等，工作内容繁多，头绪繁杂，实际工作开展过程中不确定性多，且工作标准高，要求细致，非常复杂。金融企业职工组成复杂，类型颇多，其复杂性体现在员工的学历层次，年龄层次，社会背景，思想觉悟等方方面面，使得政工工作的开展难度不断增大，政工工作成效得到限制。针对新时期企业政工工作复杂性的特点，政工工作者们应该从多角度出发，根据不同员工的现实情况，实现政工工作的个性化和多樣化，做到有的放矢，最大程度地实现政工作的有效性。
1.2 员工参与度低
金融企业工作要求员工保持相对的独立性和主观思维，与此同时，随着社会法制观念的普及，员工个人主体意识不断得到提升，这一改变固然增强了员工工作的积极性和主动性，同时也强化了员工的个性化发展，增大了政工工作的难度。传统的课堂教学模式已经无法吸引职工的注意力，引发职工的共鸣，为保证政工工作的教育效果，金融企业在开展政工工作的过程中，要把握新时期员工的特点，增强员工对政工工作课程的热情，提升员工的参与度，以达到对员工思想政治教育的目的，高质量地完成政工工作。
1.3 创新性
金融企业员工工作时间不固定，分散程度高，工作环境灵活多变，政工工作人员在开展工作时要针对这一特点，注重对工作模式及工作内容的创新，不仅要划分不同的工作时间和工作环境，还要根据员工的工作时间进行政工课程的配置，以促进政工工作的有效开展，使全体员工全面地接受思想政治教育，增强政治工作的创造性，最大程度地发挥其重要价值。
1.4 政工人员素质有待提高
政工工作对政工人员的要求颇高，工作人员不仅要有较强的工作能力，同时也要具备丰富的工作检验以及坚定的思想态度。然而我国金融企业现阶段的政工人员仍然存在很大的不足，例如工作时间短，经验短缺，职业观念单薄，人员流动性强等等。部分政工人员缺乏专业知识，法律观念单薄，科学文化知识匮乏，缺乏正确的政工精神，给企业的政工工作带来严峻的挑战。同时，金融企业日渐趋近多样化经营，企业发展重心集中在利润创造方面，在思想教育工作，企业文化发展方面仍有不足，政工人员的整体素质还有待提高。企业健康和谐发展的政治思想工作对推动企业经济发展有着重要的作用，政工人员应该改进自身的工作方式，提高自身的政治思想觉悟水平，从而提升企业政工工作水平。
2 新时期金融企业政工工作的重点
2.1 提高对政工工作的重视
政工工作是企业正常生产经营的重要保障，对金融企业来说也是如此，金融企业思想政治工作关系不仅关系到企业本身的发展，对金融业的发展甚至国家经济的兴衰都有重要影响。金融企业员工应该充分认识到金融企业政工工作的重要性，把政工工作与企业文化建设紧密联系在一起，推动企业政工工作的平稳运行。
政工人员在开展工作时，要充分遵循金融企业发展的特点，重视对企业重要岗位和重要职员的思想政治教育工作，及时发现并改正员工在政治思想上偏差和谬误，发挥政工工作潜移默化的作用，帮助员工树立正确的人生观，价值观和世界观，实现政工工作的正确导向性职能。
2.2 建立完善的工作机制
金融企业政工人员应该结合企业实际工作需求，实现政工人员的目标管理，建立完善的政工工作机制，形成党委统筹规划，各部门分工合作，齐头并进的工作局面。企业管理者应当为政工人员设定合适的工作目标，并对政工人员的工作情况进行考核，监督政工人员的工作情况，充分发挥政工人员的积极作用。同时，企业也可以建立竞争激励机制，加强群众监督力度，调动政工人员的工作积极性，减少政工人员工作过程中的不当行为。
2.3 创新工作模式
正如前文所述，由于金融企业工作的复杂性和灵活多变性，金融企业政工工作必须创新工作模式和工作内容，以满足新时期下政工工作的需求。首先，政工人员应该重视政工工作开展的时效性，依托信息技术与互联网技术的优越性，搭建网络沟通平台，及时发现员工的思想问题，再利用微博，论坛等网络公共平台，实现与员工的双向沟通，及时发现问题并解决问题，提高金融企业政工工作的时效性。
其次，金融企业政工人员还要认识到金融企业员工复杂性的特点，全面开展政工工作。应该根据员工特点，采取多元化的工作模式，综合网络课堂与现场授课等多种教育形式，全面进行政治思想宣传，保障金融企业政工工作的有效展开。
2.4 提高政工人员的综合素质
政工人员的政治思想素质的企业政工工作得以有效进行的前提，政工人员业务素质是提高企业政工工作效率的保证，因此，金融企业应该注重政工人员综合素质的提升，适应新时期市场环境的不断变化。
企业可以将政工人员组织起来，全面学习马克思主义理论和毛泽东思想等政治思想理论，从理论上丰富政工人员的问题认识能力，其次再加强政工人员的信念教育，培养政工人员坚强的毅力和永不放弃的精神，引导他们始终将党和人民的利益放在首位，全心全意地为人民服务，满怀热忱地工作。最后要教育政工人员发扬艰苦奋斗的精神，拒绝享乐主义和拜金主义，做一个高尚的人，仰不愧于天，俯不怍于人。
3 总结
综上所述，为促进金融企业政工工作的深入发展，金融企业首先要认识到企业政工工作的重要性，正视企业政工工作的地位，其次企业管理者应该不断加强政工队伍的建设，提高政工人员的整体素质。针对金融企业政工工作的特点，政工人员应该创新政工工作的工作模式和工作内容，推动金融企业政工工作的多元化发展，健全工作机制，坚持以人为本，实事求是的处事原则，实现金融企业政工工作的高效开展。
参考文献
[1]叶绍波.在农商银行内控管理中融入思想政治工作的可行性分析[J].中国职工教育，2013（14）.
[2]刘劲.商业银行基层机构思想政治工作现状及其改进措施[J].中国外资，2011（02）.
新时期，金融企业政工工作有了新的特点，侧重点也有所不同。本文分析了当前社会经济发展形式下金融企业政工工作的特点和重点，希望可以促进政工工作的进一步发展。
【关键词】新时期；金融企业；政工工作；工作特点；重点
金融企业政工工作在搞好社会经济建设，决定企业未来发展命运，促进企业在经济利益得到迅速发展方面具有重要的作用，因此，金融企业的政工工作者应该充分认识到政工工作的重要性，针对新时期企业政工工作的重点和特点，完善企业政工工作，培养适合金融企业发展的企业政工工作队伍。
1 新时期金融企业政工工作的特点
1.1 复杂性
金融企业，譬如银行等，工作内容繁多，头绪繁杂，实际工作开展过程中不确定性多，且工作标准高，要求细致，非常复杂。金融企业职工组成复杂，类型颇多，其复杂性体现在员工的学历层次，年龄层次，社会背景，思想觉悟等方方面面，使得政工工作的开展难度不断增大，政工工作成效得到限制。针对新时期企业政工工作复杂性的特点，政工工作者们应该从多角度出发，根据不同员工的现实情况，实现政工工作的个性化和多樣化，做到有的放矢，最大程度地实现政工作的有效性。
1.2 员工参与度低
金融企业工作要求员工保持相对的独立性和主观思维，与此同时，随着社会法制观念的普及，员工个人主体意识不断得到提升，这一改变固然增强了员工工作的积极性和主动性，同时也强化了员工的个性化发展，增大了政工工作的难度。传统的课堂教学模式已经无法吸引职工的注意力，引发职工的共鸣，为保证政工工作的教育效果，金融企业在开展政工工作的过程中，要把握新时期员工的特点，增强员工对政工工作课程的热情，提升员工的参与度，以达到对员工思想政治教育的目的，高质量地完成政工工作。
1.3 创新性
金融企业员工工作时间不固定，分散程度高，工作环境灵活多变，政工工作人员在开展工作时要针对这一特点，注重对工作模式及工作内容的创新，不仅要划分不同的工作时间和工作环境，还要根据员工的工作时间进行政工课程的配置，以促进政工工作的有效开展，使全体员工全面地接受思想政治教育，增强政治工作的创造性，最大程度地发挥其重要价值。
1.4 政工人员素质有待提高
政工工作对政工人员的要求颇高，工作人员不仅要有较强的工作能力，同时也要具备丰富的工作检验以及坚定的思想态度。然而我国金融企业现阶段的政工人员仍然存在很大的不足，例如工作时间短，经验短缺，职业观念单薄，人员流动性强等等。部分政工人员缺乏专业知识，法律观念单薄，科学文化知识匮乏，缺乏正确的政工精神，给企业的政工工作带来严峻的挑战。同时，金融企业日渐趋近多样化经营，企业发展重心集中在利润创造方面，在思想教育工作，企业文化发展方面仍有不足，政工人员的整体素质还有待提高。企业健康和谐发展的政治思想工作对推动企业经济发展有着重要的作用，政工人员应该改进自身的工作方式，提高自身的政治思想觉悟水平，从而提升企业政工工作水平。
2 新时期金融企业政工工作的重点
2.1 提高对政工工作的重视
政工工作是企业正常生产经营的重要保障，对金融企业来说也是如此，金融企业思想政治工作关系不仅关系到企业本身的发展，对金融业的发展甚至国家经济的兴衰都有重要影响。金融企业员工应该充分认识到金融企业政工工作的重要性，把政工工作与企业文化建设紧密联系在一起，推动企业政工工作的平稳运行。
政工人员在开展工作时，要充分遵循金融企业发展的特点，重视对企业重要岗位和重要职员的思想政治教育工作，及时发现并改正员工在政治思想上偏差和谬误，发挥政工工作潜移默化的作用，帮助员工树立正确的人生观，价值观和世界观，实现政工工作的正确导向性职能。
2.2 建立完善的工作机制
金融企业政工人员应该结合企业实际工作需求，实现政工人员的目标管理，建立完善的政工工作机制，形成党委统筹规划，各部门分工合作，齐头并进的工作局面。企业管理者应当为政工人员设定合适的工作目标，并对政工人员的工作情况进行考核，监督政工人员的工作情况，充分发挥政工人员的积极作用。同时，企业也可以建立竞争激励机制，加强群众监督力度，调动政工人员的工作积极性，减少政工人员工作过程中的不当行为。
2.3 创新工作模式
正如前文所述，由于金融企业工作的复杂性和灵活多变性，金融企业政工工作必须创新工作模式和工作内容，以满足新时期下政工工作的需求。首先，政工人员应该重视政工工作开展的时效性，依托信息技术与互联网技术的优越性，搭建网络沟通平台，及时发现员工的思想问题，再利用微博，论坛等网络公共平台，实现与员工的双向沟通，及时发现问题并解决问题，提高金融企业政工工作的时效性。
其次，金融企业政工人员还要认识到金融企业员工复杂性的特点，全面开展政工工作。应该根据员工特点，采取多元化的工作模式，综合网络课堂与现场授课等多种教育形式，全面进行政治思想宣传，保障金融企业政工工作的有效展开。
2.4 提高政工人员的综合素质
政工人员的政治思想素质的企业政工工作得以有效进行的前提，政工人员业务素质是提高企业政工工作效率的保证，因此，金融企业应该注重政工人员综合素质的提升，适应新时期市场环境的不断变化。
企业可以将政工人员组织起来，全面学习马克思主义理论和毛泽东思想等政治思想理论，从理论上丰富政工人员的问题认识能力，其次再加强政工人员的信念教育，培养政工人员坚强的毅力和永不放弃的精神，引导他们始终将党和人民的利益放在首位，全心全意地为人民服务，满怀热忱地工作。最后要教育政工人员发扬艰苦奋斗的精神，拒绝享乐主义和拜金主义，做一个高尚的人，仰不愧于天，俯不怍于人。
3 总结
综上所述，为促进金融企业政工工作的深入发展，金融企业首先要认识到企业政工工作的重要性，正视企业政工工作的地位，其次企业管理者应该不断加强政工队伍的建设，提高政工人员的整体素质。针对金融企业政工工作的特点，政工人员应该创新政工工作的工作模式和工作内容，推动金融企业政工工作的多元化发展，健全工作机制，坚持以人为本，实事求是的处事原则，实现金融企业政工工作的高效开展。
参考文献
[1]叶绍波.在农商银行内控管理中融入思想政治工作的可行性分析[J].中国职工教育，2013（14）.
[2]刘劲.商业银行基层机构思想政治工作现状及其改进措施[J].中国外资，2011（02）.