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当今时代,企业的发展有赖于人才的发展,而人才的管理正是人力资源部门的主要工作,通过绩效管理对人才的引导、激励、塑造作用,提升人的层次,激发潜能,体现价值,使得企业实现人力资源的合理分配和有效提升,最终为企业的发展提供动力.本文对企业人力资源管理的作用以及当前应用过程中存在的问题进行分析,并研究有效的解决途径,以期对企业人力资源管理工作者有所启发.