构建公立医院绩效评价体系的实证分析

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随着医疗卫生服务市场竞争的不断加剧,党的十八届三中全会对加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制做出部署,明确提出要建立完善公立医院绩效考核制度,为保持医院稳定、快速的发展,如何设计一个科学的评价体系,建立有效激励和约束机制对于调动和发挥医院的积极性.本文将围绕着现状和公立医院的管理目标,运用平衡积分卡、层次分析法和关键因素法构建起公立医院绩效管理系统体系,并以广东省某三甲医院为例实证分析.
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