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职业学校内部管理体制改革是关系职业教育改革与发展的重要问题，它不仅可以解决长期形成的机构冗肿、人浮于事、教职员工与学生比例不当、劳动报酬与工作数量质量不相称、管理机制制约办事效率与教学质量等问题，而且由于优秀人才脱颖而出，办学思想焕然一新，人的积极性调动起来，许多困扰职业教育的问题都能找到较好的解决办法。这里刊发的三篇报道，从不同角度介绍了改革的做法、成效和经验，供职教界同仁研究和比较。