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【摘 要】
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你想要什么样的文化，你就要亲自向员工做出什么样的表率，员工就会按照你指引的方向往前走，这就是真正的执行。 很多老板总是抱怨：员工没有执行力，原本很好的战略构想，执行的效果却南辕北辙，有的甚至以失败而告终。其实这问题的根源在于自己。打造一个执行力强的团队，有七个原则要遵守。 创造危机 《孙子兵法》讲了一句非常有价值的话：“投之亡地然后存，陷于死地而后生。”意思是，把军队布置在无法退却、只有战死
【出 处】
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商界评论
【发表日期】
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2013年9期
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