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摘 要：做好国有企业思想政治工作，充分发挥党组织的优良传统，科学利用其政治优势，促使思想政治工作不断教育、塑造并培养优秀的人才，为国有企业经济工作凝聚人心和力量。现阶段，新形势下国有企业思想政治工作发生了巨大的变化，面临着更多新问题与新情况。因此，本文提出，要深化思想政治认识，以广大职工队伍为主体加强思想政治建设，不断凝聚人心与各方力量，以调动职工工作积极性为基础强化国有企业职工责任感与事业心，为国有企业改革发展注入鲜活的生命力。
关键词：新形势 国有企业 思想政治工作
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，随着经济全球化建设速度不断加快，国有企业呈现出多元文化趋势，其思想政治工作在遇到了一定机遇的同时面临着严峻的挑战，国有企业思想政治工作认识不足，对构建国有企业思想政治工作体系具有消极的影响，严重影响了干部职工的思想意识，再者，广大职工的思想多元、多变，给国有企业开展思想政治工作带来了一定难度，则应立足于国有企业发展现状，突破思想政治工作的局限，综合各种因素，强化思想政治工作过程，创新思想政治工作方式与内容，以社会主义市场经济为导向，探索出国有企业思想政治工作的新路子。因此，筆者认为，新形势下要做好国有企业思想政治工作，应从以下几方面入手，切实提升国有企业广大职工思想政治水平与素养，为国有企业健康持续发展保驾护航。
一、立足全局、积极转变思想政治工作观念
应立足全局，准确把握国有企业思想政治工作的重点和难点内容，积极转变思想政治工作观念，促使思想政治体系为国有企业服务。其一，以广大职工切身利益为服务目标，将思想政治工作纳入到国有企业的中心工作中来，以新时期为导向，积极转变思想政治工作观念，立足于职工思想动态积极转换工作视角，将经济动态与思想政治工作结合，推行物质激励，合理利用党组织的政治优势，充分调动国有企业广大职工的积极性，凝聚人心，摒弃广大职工的思想障碍，深入开展国有企业思想政治工作。其二，增强国有企业思想政治工作的执行力，创新思想政治工作手段，以党风建设为基础建立健全思想政治工作体系，突破新时期思想动态的复杂性，全面认识思想政治工作，引领和整合各方力量，以社会主义核心价值体系为导向，加强国有企业文化建设，树立科学的理念引领思想政治工作思潮，形成思想政治工作与党风建设的共识。其三，摒弃传统工作方式，及时调整思想多元化形态，寻找国有企业改革与思想政治工作新的平衡点，解决好企业内部矛盾，疏导和化解各种难题，做好思想政治工作。
二、调整工作方法、拓宽国有企业思想政治领域
随着社会意识形态领域不断向市场化方向发展，有必要立足于国有企业深化改革发展的新形势，及时调整思想政治工作方法，拓宽国有企业思想政治领域。首先，以市场经济体制为基础，积极转变并优化思想政治工作结构，建立健全思想政治工作组织，合理组织并开展思想政治工作活动，强化广大职工队伍的思维方式，以新变化和新问题为基础明确其价值取向，推行思想政治工作教育引导，促使国有企业向服务性方式转变。其次，将广大职工队伍的思想从传统的工作方式与手段中解脱出来，统一规划，集思广益，规划职工思想，树立明确的目标提升职工个体的价值，以群体理念为基础形成思想政治工作与社会经济发展的共识，切实树立思想政治工作的教育机制，增强其示范作用，不断激励和引导广大职工发挥其责任感与事业心，处理好企业、组织与职工个人思想的关系。其三，把握好思想政治工作的困难时期，突破国有企业的思想难点，合理消除思想政治工作障碍，加强国有企业广大职工队伍的培养，促使广大职工积极加入到企业的经营决策中来，与企业共同承担义务与责任，并建立核心的思想政治工作领导班子，发挥骨干队伍的党性素养，促使思想政治工作为国有企业更好地服务。
三、以广大职工队伍为主体、推行生产经营与思想政治工作并行
以广大职工队伍为主体，引导国有企业广大职工树立正取的利益观与价值观，切实推行生产经营与思想政治工作并行。其一，合理开展思想政治建设工作，从精神作用与物质利益两方面出发，引导广大职工自主转变、参与到思想政治工作中来，突破心理心态的复杂点，在思想动态中求融合和稳定，以生产经营工作为着力点平衡思想政治工作的“单一化”结构，将思想政治工作纳入到国有企业的中心工作中来，创新思想管理制度，培养广大职工爱岗敬业的精神。其二，增强法律制度在思想政治工作中的约束性，抓好思想政治工作管理，加大教育宣传工作力度，以育人为核心，推行行政手段、经济手段与国有企业思想政治工作同步进行，切实实现管人、管事、管思想融合，打开国有企业思想政治工作的新格局，引导广大职工发挥其基层思想作用，做好思想政治工作。
四、强化企业内部管理建设、探索出国有企业思想政治工作的新路子
应及时丰富和更新工作内容，强化国有企业内部管理建设，建立健全思想政治工作机制，搭建起基层职工与思想政治工作领导班子沟通的桥梁，促进组织及时发现职工的思想动态，增强思想政治工作教育的针对性与有效性。其一，引导职工认清国有企业改革和发展新形势，以企业发展为方向明确其发展战略，将思想政治工作与企业发展紧密联系，促使职工发挥其使命感和主人翁意识。其二，拓展思想政治工作的领域，及时应对企业环境变化，积极开展党建工作，以思想政治工作为载体提升国有企业职工整体素质，增大思想政治工作的投入，促使企业领导充分发挥其作用，以身作则，强化企业文化建设，增强思想政治工作的感召力。其三，促使国有企业党组织充分发挥其战斗堡垒作用，典型引路，以点带面，以新闻媒体、互联网为渠道，因势利导，积极探索思想政治工作的新路子，成立职代会组织，强化国有企业民主监督和民主管理，切实做好思想政治工作。
五、结语
综上所述，新形势下要做好国有企业思想政治工作，应立足全局、积极转变思想政治工作观念，调整工作方法、拓宽国有企业思想政治领域，以广大职工队伍为主体、推行生产经营与思想政治工作并行，并强化企业内部管理建设、探索出国有企业思想政治工作的新路子，切实增强国有企业改革发展的活力，促使思想政治工作为国有企业经营发展与管理服务。
参考文献：
[1]曾海强.浅谈如何开展好国有企业思想政治工作[J].经营管理者，2011（18）.
[2]王晓青.试论市场经济条件下如何做好思想政治工作[J].佳木斯教育学院学报，2000（01）.
[3]徐国伟.浅谈新时期国有企业如何加强思想政治工作[J].管理观察，2013（29）.
关键词：新形势 国有企业 思想政治工作
习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。”因此，随着经济全球化建设速度不断加快，国有企业呈现出多元文化趋势，其思想政治工作在遇到了一定机遇的同时面临着严峻的挑战，国有企业思想政治工作认识不足，对构建国有企业思想政治工作体系具有消极的影响，严重影响了干部职工的思想意识，再者，广大职工的思想多元、多变，给国有企业开展思想政治工作带来了一定难度，则应立足于国有企业发展现状，突破思想政治工作的局限，综合各种因素，强化思想政治工作过程，创新思想政治工作方式与内容，以社会主义市场经济为导向，探索出国有企业思想政治工作的新路子。因此，筆者认为，新形势下要做好国有企业思想政治工作，应从以下几方面入手，切实提升国有企业广大职工思想政治水平与素养，为国有企业健康持续发展保驾护航。
一、立足全局、积极转变思想政治工作观念
应立足全局，准确把握国有企业思想政治工作的重点和难点内容，积极转变思想政治工作观念，促使思想政治体系为国有企业服务。其一，以广大职工切身利益为服务目标，将思想政治工作纳入到国有企业的中心工作中来，以新时期为导向，积极转变思想政治工作观念，立足于职工思想动态积极转换工作视角，将经济动态与思想政治工作结合，推行物质激励，合理利用党组织的政治优势，充分调动国有企业广大职工的积极性，凝聚人心，摒弃广大职工的思想障碍，深入开展国有企业思想政治工作。其二，增强国有企业思想政治工作的执行力，创新思想政治工作手段，以党风建设为基础建立健全思想政治工作体系，突破新时期思想动态的复杂性，全面认识思想政治工作，引领和整合各方力量，以社会主义核心价值体系为导向，加强国有企业文化建设，树立科学的理念引领思想政治工作思潮，形成思想政治工作与党风建设的共识。其三，摒弃传统工作方式，及时调整思想多元化形态，寻找国有企业改革与思想政治工作新的平衡点，解决好企业内部矛盾，疏导和化解各种难题，做好思想政治工作。
二、调整工作方法、拓宽国有企业思想政治领域
随着社会意识形态领域不断向市场化方向发展，有必要立足于国有企业深化改革发展的新形势，及时调整思想政治工作方法，拓宽国有企业思想政治领域。首先，以市场经济体制为基础，积极转变并优化思想政治工作结构，建立健全思想政治工作组织，合理组织并开展思想政治工作活动，强化广大职工队伍的思维方式，以新变化和新问题为基础明确其价值取向，推行思想政治工作教育引导，促使国有企业向服务性方式转变。其次，将广大职工队伍的思想从传统的工作方式与手段中解脱出来，统一规划，集思广益，规划职工思想，树立明确的目标提升职工个体的价值，以群体理念为基础形成思想政治工作与社会经济发展的共识，切实树立思想政治工作的教育机制，增强其示范作用，不断激励和引导广大职工发挥其责任感与事业心，处理好企业、组织与职工个人思想的关系。其三，把握好思想政治工作的困难时期，突破国有企业的思想难点，合理消除思想政治工作障碍，加强国有企业广大职工队伍的培养，促使广大职工积极加入到企业的经营决策中来，与企业共同承担义务与责任，并建立核心的思想政治工作领导班子，发挥骨干队伍的党性素养，促使思想政治工作为国有企业更好地服务。
三、以广大职工队伍为主体、推行生产经营与思想政治工作并行
以广大职工队伍为主体，引导国有企业广大职工树立正取的利益观与价值观，切实推行生产经营与思想政治工作并行。其一，合理开展思想政治建设工作，从精神作用与物质利益两方面出发，引导广大职工自主转变、参与到思想政治工作中来，突破心理心态的复杂点，在思想动态中求融合和稳定，以生产经营工作为着力点平衡思想政治工作的“单一化”结构，将思想政治工作纳入到国有企业的中心工作中来，创新思想管理制度，培养广大职工爱岗敬业的精神。其二，增强法律制度在思想政治工作中的约束性，抓好思想政治工作管理，加大教育宣传工作力度，以育人为核心，推行行政手段、经济手段与国有企业思想政治工作同步进行，切实实现管人、管事、管思想融合，打开国有企业思想政治工作的新格局，引导广大职工发挥其基层思想作用，做好思想政治工作。
四、强化企业内部管理建设、探索出国有企业思想政治工作的新路子
应及时丰富和更新工作内容，强化国有企业内部管理建设，建立健全思想政治工作机制，搭建起基层职工与思想政治工作领导班子沟通的桥梁，促进组织及时发现职工的思想动态，增强思想政治工作教育的针对性与有效性。其一，引导职工认清国有企业改革和发展新形势，以企业发展为方向明确其发展战略，将思想政治工作与企业发展紧密联系，促使职工发挥其使命感和主人翁意识。其二，拓展思想政治工作的领域，及时应对企业环境变化，积极开展党建工作，以思想政治工作为载体提升国有企业职工整体素质，增大思想政治工作的投入，促使企业领导充分发挥其作用，以身作则，强化企业文化建设，增强思想政治工作的感召力。其三，促使国有企业党组织充分发挥其战斗堡垒作用，典型引路，以点带面，以新闻媒体、互联网为渠道，因势利导，积极探索思想政治工作的新路子，成立职代会组织，强化国有企业民主监督和民主管理，切实做好思想政治工作。
五、结语
综上所述，新形势下要做好国有企业思想政治工作，应立足全局、积极转变思想政治工作观念，调整工作方法、拓宽国有企业思想政治领域，以广大职工队伍为主体、推行生产经营与思想政治工作并行，并强化企业内部管理建设、探索出国有企业思想政治工作的新路子，切实增强国有企业改革发展的活力，促使思想政治工作为国有企业经营发展与管理服务。
参考文献：
[1]曾海强.浅谈如何开展好国有企业思想政治工作[J].经营管理者，2011（18）.
[2]王晓青.试论市场经济条件下如何做好思想政治工作[J].佳木斯教育学院学报，2000（01）.
[3]徐国伟.浅谈新时期国有企业如何加强思想政治工作[J].管理观察，2013（29）.