【摘 要】
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As a typical American Product,the Human resource management (HRM) system provides a strong sense of equity,of a trustworthy exchange relationship,and alleges th
【机 构】
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School of Philosophy,Renmin University of China,Beijing 100872,China
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As a typical American Product,the Human resource management (HRM) system provides a strong sense of equity,of a trustworthy exchange relationship,and alleges that assessment and promotion mainly depend on an individual's merits.The critical perspectives of HRM reveal that the “soft” HRM offers a smokescreen for “hard” HRM to cover its unchanged reality,which emphasizes rationality,individualism,control and short-term orientation.This article analyzes the underlying philosophy of HRM,which offers the fundamental theoretical support for it,from four aspects:individualism,meritocracy,rationality and short-termism.
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