【摘 要】
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公办高职院校单一的薪酬制度影响了高职教师工作的积极性与主动性。本文基于人力资本理论,研究目前公办高职院校薪酬分配的现状及相关因素,提出在综合考虑国家薪酬政策的前提
【基金项目】
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2018年度辽宁省国际教育“十三五”科研规划课题“职教集团视域下高职院校师资队伍建设成本管理研究”(课题编号:18LNGJ088);2018年度辽宁现代服务职业技术学院院级课题“人力资本理论视角下高职院校教师薪酬激励机制研究”(课题编号:20181018)
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公办高职院校单一的薪酬制度影响了高职教师工作的积极性与主动性。本文基于人力资本理论,研究目前公办高职院校薪酬分配的现状及相关因素,提出在综合考虑国家薪酬政策的前提下,建立以岗定薪、激励为主的薪酬制度,设计差异化的薪酬构成,完善用工制度和考核机制等,实现公办高职院校薪酬制度对教师的有效激励,充分调动公办高职院校教师工作的积极性。
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