【摘 要】
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进入二十一世纪以来,经济全球化步伐不断加快,全新的知识经济时代已经到来,在这样一个充满机遇和挑战的时代,作为企业的核心技能,人力资源管理已经成为了衡量一个企业能否生
【机 构】
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山东省鲁南地质工程勘察院 山东 兖州 272100
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进入二十一世纪以来,经济全球化步伐不断加快,全新的知识经济时代已经到来,在这样一个充满机遇和挑战的时代,作为企业的核心技能,人力资源管理已经成为了衡量一个企业能否生存和发展的重要标志.自从我国加入WTO之后,国际竞争更加激烈,这种竞争形势不仅表现在市场和产品上,更突出的表现在人力资源的竞争上.企业能否开展好人力资源管理工作,直接决定了企业能否在激烈的市场环境中立足.而企业如何激励员工的工作积极性,防止人才流失,已经成为目前企业人力资源管理工作中的重要问题.本文首先分析了企业建立人力资源约束与激励机制的原则,并结合笔者多年工作经验,提出了企业建立员工约束和激励机制的几点措施.
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