组织如何确定GB/T24001—2004第4.4.2条款中“从事组织所确定的、可能具有重大环境影响的工作的人员”

来源 :中国ISO14000认证 | 被引量 : 0次 | 上传用户:iamup
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
GB/T24001—2004标准第4.4.2条款“能力、培训和意识”虽不是标准的主线条款.但由于主线条款的内容均要有“人员”来实施.所以4.4.2条款执行的好坏将直接影响到最终的环境绩效和整个环境管理体系,其重要性可见非同一般。
其他文献
党中央号召我们要全面落实科学发展观.加快构建社会主义和谐社会.实现全面建设小康社会的奋斗目标。企业是构成社会的细胞,建立、实施、保持环境管理体系(以下简称EMS)的企业都应
矿山污染物具有和矿产品既相互联系又相互区别的两重性——损害性和支付价值。矿山污染物的损害性是指污染物通过环境的媒介使社会产生损失的性质:矿山污染物支付价值是指为消
环境因素识别和评价是环境管理的基本方法.通过环境因素识别和评价.找出与环境有关的管理点(环境因素),评价出环境管理需要管理的重点(重要环境因素),制定方法(目标指标方案或运行控制
在物业管理工作中引入ISO14000系列标准将使我们的物业管理更科学化、系统化、文件化、制度化,全面提升管理水平。
各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门、环保局(厅):为贯彻落实国务院关于节能减排212作的要求.发挥各类出口企业在环境保护方面的带动作用.有效控制