【摘 要】
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目前，劳务派遣成为我国企业常见的新型用工方式，受到社会广泛关注，然而现阶段的劳务派遣在制度和实行上依然存在很多缺陷，比如劳务派遣机构良莠不齐、用工单位长期过度使用派遣员
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目前，劳务派遣成为我国企业常见的新型用工方式，受到社会广泛关注，然而现阶段的劳务派遣在制度和实行上依然存在很多缺陷，比如劳务派遣机构良莠不齐、用工单位长期过度使用派遣员工、同工不同酬现象等。为了进一步规范我国劳务派遣市场，切实保障派遣员工利益，参考国外劳务派遣宝贵经验，本文提出了几点改进意见，包括提高劳务派遣机构门槛、明确劳务派遣适用范围、完善派遣员工的权益保障机制以及加强对派遣员工的人力资本投资。
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