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一、思想政治工作和企业文化建设的一致性
1、基本目标的一致性
现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，推动企业发展。
2、研究对象的相通性
传统企业管理把人当成“经济人”，现代企业管理把人看成“社会人”。企业文化建设是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见，两者的研究对象都是人的思想和行为规律，其主旨都是以人为中心，都提倡尊重人、理解人、发展人，强调人的社会价值。
3、工作内容的交叉性
企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为，使员工在企业共同目标上形成合力。思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进行思想、纪律和职业道德的教育，培养拼搏进取的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，提高生产效率和经济效益。
4、工作方式的相似处
在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式，摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱，不断解决员工的思想、政治问题，提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段，通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识，营造特定的文化环境氛围，影响人的思想，规范人的行为。
二、思想政治工作与企业文化融合的优势
1、为思想政治工作与经济工作的结合开创新载体
企业文化理论是一种富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于经济活动的全过程。它不仅强调企业管理过程中的理性因素，更强调非理性因素的作用，它把价值观、人性、理想、信念、人的自我实现等精神因素注入到整个管理体系之中。
2、为思想政治工作模式的创新开辟新道路
思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以继续保证思想政治工作沿着“大政工”模式前进，而且还可以大大加速这一步伐，提升实际效果。这是因为，第一，开展企业文化建设有利于创建思想政治工作新体制，形成齐抓共管的局面。进行企业文化建设需要成立企业文化建设委员会，该机构一般比较健全，由企业总经理或党委书记挂帅，由党、政、工、青、妇部门的领导和职工代表组成，负责对企业文化的总体目标进行设计，制订发展规划以及计划的实施和评估考核等。第二，有利于思想政治工作从“执行任务”上升到企业经营管理和行政管理的一项重要职能。
3、有利于国有企业发挥新的整体优势
当前国有企业思想政治工作出现了一些新问题，对企业思想政治工作提出了新挑战，企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间，特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。但在当前环境下，直接面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，这样两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。
三、思想政治工作与企业文化有效结合的路径
1、在企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路
（1）加强企业精神的培育。企业文化建设认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和心理模式，从而使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的无形的巨大力量。
（2）运用企业文化“以人为本”的特定内涵，为国有企业思想政治工作创造“人和”的氛围。在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解和尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。
2、通过发挥思想政治工作的优势促进企业文化建设
（1）借助国思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容和层次。首先，企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。我国的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。其次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。
（2）运用思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化理念
企业价值观作为企业文化基石，是企业生存的思想基础。企业思想政治工作应发挥其教育、引导功能，做好企业价值观的培育工作。根据当代社会发展趋势对企业的客观要求，为顾客提供优质的产品和服务，为国家社会做出更大贡献等等应是现代企业尤其是国有企业所应拥有的价值观，这些价值观的建立需要通过企业思想政治工作对员工进行社会责任感教育，使员工自觉地担负起满足社会需求，为顾客创造更多服务、为国家做出更多贡献的社会责任。
总之，在企业，思想政治工作与企业的发展息息相关 ，紧密相连。
1、基本目标的一致性
现代国有企业思想政治工作逐渐向经济、管理领域渗透，致力于解决员工在生产经营过程中出现的思想问题，调动和保护员工的积极性，通过协调员工的关系、调节员工情绪从而增强企业凝聚力，保证企业高效率运转，获得最大的经济效益和社会效益。企业文化建设是运用特有的价值观、信念、理想来引导、熏陶、激励全体成员，增强企业凝聚力和向心力，强化员工的归属感和成就感，使全体员工在企业精神和共同价值观的指引下，将个人追求与组织目标结合在一起，形成一种“合力”，推动企业发展。
2、研究对象的相通性
传统企业管理把人当成“经济人”，现代企业管理把人看成“社会人”。企业文化建设是从“社会人”角度把员工看成是有思想、有信仰、有理想，需要全面发展的人，把人看成“自我实现人”。主张用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论教育人、启发人和解决人的立场、思想问题，使人们从各种谬误、偏见中解放出来。可见，两者的研究对象都是人的思想和行为规律，其主旨都是以人为中心，都提倡尊重人、理解人、发展人，强调人的社会价值。
3、工作内容的交叉性
企业文化建设与企业思想政治工作两者在工作内容上你中有我，我中有你，是一种交叉、依存的关系。企业文化管理运用企业精神、企业道德等精神文化因素来熏陶和塑造员工的价值观，影响和规范员工的思想和道德行为，使员工在企业共同目标上形成合力。思想政治工作也引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进行思想、纪律和职业道德的教育，培养拼搏进取的企业精神，激发员工的工作热情和创造性，提高生产效率和经济效益。
4、工作方式的相似处
在工作方式上两者都以人的思想和行为规律为依据，注重感情激励、精神感染、关系调适等工作方法的运用。企业思想政治工作主要是通过舆论宣传、谈心、疏导、激励等方式，摆事实、讲道理、动之以情、晓之以理、情理相融、循循善诱，不断解决员工的思想、政治问题，提高员工的思想觉悟和认识水平。企业文化建设主要运用培植企业文化的手段，通过价值引导、感情投资、环境改造等方式培养以企业共同价值观为核心的企业群体意识，营造特定的文化环境氛围，影响人的思想，规范人的行为。
二、思想政治工作与企业文化融合的优势
1、为思想政治工作与经济工作的结合开创新载体
企业文化理论是一种富有人情色彩的新型管理理念，直接作用于经济活动的全过程。它不仅强调企业管理过程中的理性因素，更强调非理性因素的作用，它把价值观、人性、理想、信念、人的自我实现等精神因素注入到整个管理体系之中。
2、为思想政治工作模式的创新开辟新道路
思想政治工作与企业文化建设相结合，不仅可以继续保证思想政治工作沿着“大政工”模式前进，而且还可以大大加速这一步伐，提升实际效果。这是因为，第一，开展企业文化建设有利于创建思想政治工作新体制，形成齐抓共管的局面。进行企业文化建设需要成立企业文化建设委员会，该机构一般比较健全，由企业总经理或党委书记挂帅，由党、政、工、青、妇部门的领导和职工代表组成，负责对企业文化的总体目标进行设计，制订发展规划以及计划的实施和评估考核等。第二，有利于思想政治工作从“执行任务”上升到企业经营管理和行政管理的一项重要职能。
3、有利于国有企业发挥新的整体优势
当前国有企业思想政治工作出现了一些新问题，对企业思想政治工作提出了新挑战，企业文化建设理念要在我国企业里发芽生根到茁壮成长还需要一段时间，特别是我国企业对其是否“适应”或者其是否能真正促进我国企业的发展，还需要在实践中探索和求证。但在当前环境下，直接面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导，这样两者对我国企业的发展无疑是不可或缺的，两者的结合对企业发挥整体优势是显而易见的。
三、思想政治工作与企业文化有效结合的路径
1、在企业文化建设的实践中拓宽思想政治工作思路
（1）加强企业精神的培育。企业文化建设认识到了精神的巨大力量，把培育积极向上的企业精神作为管理的核心内容和重要任务之一。优秀的企业精神一旦形成，就会在企业内部生成积极向上、拼搏进取的环境氛围，并形成企业员工的群体心理定势和心理模式，从而使多数员工的态度和行为方式一致，成为影响全体员工的无形的巨大力量。
（2）运用企业文化“以人为本”的特定内涵，为国有企业思想政治工作创造“人和”的氛围。在加强和改进思想政治工作的同时，可以运用企业文化建设的优势大力营造人本企业文化，对人的理解和尊重，对人的高度关注必然会在企业内部形成一种亲密、和谐、融洽的环境氛围。
2、通过发挥思想政治工作的优势促进企业文化建设
（1）借助国思想政治工作的深层次内涵，丰富和提升企业文化建设的内容和层次。首先，企业思想政治工作可以丰富社会主义企业文化的特定内涵。我国的企业文化建设中，对企业员工群体素质的要求首先包括政治思想素质，不仅要对企业员工进行企业精神、团体意识教育，还要对员工进行从业心态教育、形势政策教育等，这些构成社会主义企业文化建设的特定内容。其次，要借助思想政治工作的优势，提升企业文化层次。
（2）运用思想政治工作的塑造、引导功能，建立企业文化理念
企业价值观作为企业文化基石，是企业生存的思想基础。企业思想政治工作应发挥其教育、引导功能，做好企业价值观的培育工作。根据当代社会发展趋势对企业的客观要求，为顾客提供优质的产品和服务，为国家社会做出更大贡献等等应是现代企业尤其是国有企业所应拥有的价值观，这些价值观的建立需要通过企业思想政治工作对员工进行社会责任感教育，使员工自觉地担负起满足社会需求，为顾客创造更多服务、为国家做出更多贡献的社会责任。
总之，在企业，思想政治工作与企业的发展息息相关 ，紧密相连。