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员工工作满意度、组织承诺及离职意愿关系研究一直是国内外学术界关注的热点问题，目前在该领域的研究多倾向于员工，本文从企业管理者的方向研究了三者之间的关系。研究表明：人口学统计变量对工作满意度、组织承诺及离职意愿存在不同影响；管理者工作满意度与组织承诺对离职意愿具有反向相关关系；管理者工作满意度与组织承诺有正向相关关系；组织承诺对工作满意度与离职意愿之间具有中介作用。