论文部分内容阅读
【摘 要】思想政治工作乃企业凝聚人心之本，文化乃企业的灵魂所在。企业依靠先进的文化生存、发展、壮大，而强有力的思想政治工作可为企业输出源源不断的精神动力。当前，随着人类社会的不断进步和时代的日异变迁，企业思想政治工作和企业文化将愈加相辅相成，缺一不可。
【关键词】企业文化；思想政治工作
企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是在中国共产党的正确领导下，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要思想教育人、说服人、转变人，从而引导人的行为、提高人的思想政治素质。从根本上来说，企业思想政治工作是做人的工作，目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造出更多的社会财富。
企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成的，企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化应该是既体现社会主义先进文化方向，又体现企业的个性，融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康、向上的文化。
一、企业思想政治工作与企业文化的辩证关系。
企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，二者之间有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
首先，二者的性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，传播马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性，本质上是政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，它通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
其次，二者的内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动职工的积极性。因此，思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，是全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
第三，二者的内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义教育，培养“四有”职工队伍。同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内部条件，选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确定企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。因此，思想政治工作立足于全党思想政治上的高度统一，具有鲜明的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针的指导下，依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
第四，二者的方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同，这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党、政、工、团齐抓共管的体制。其运行方式是在党委的统一领导下进行系统教育，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，营造良好的企业文化氛围。一旦企业职工拥有了共同的价值观，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点是潜移默化地形成，通过良好的企业文化氛围提高职工的思想道德素质。
二、企业思想政治工作与企业文化的有机结合。
1.在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点。企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。企业的思想政治工作包括创新，只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作的保障作用，否则企业的思想政治工作就成了无源之水，无本之木，就会成为典型的形而上的政治手段。实践证明，凡是企业文化建设和企业思想政治工作能够紧扣住企业的中心工作，这样的企业在其内部都必定会有为实现资产保值增值而制定的企业目标，有科学规范的经营管理制度、工作流程，以及优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌，强有力的企业思想政治工作和企业文化，在企业的生产经营过程中发挥了巨大的保证作用和能动作用。
2.在培养企业员工目标上寻找结合点。企业的思想政治工作强调尊重人、理解人、关心人、培养人，通过生动活泼的思想政治工作，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式，它的运作机理是实施“以人为本”的管理，通过培育具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性，提高员工素质，推动企业向前发展。
3.在深化改革工作中寻找结合点。改革和发展是企业的两大主题。企业在改革和发展中，需要精神动力，智力支持和思想保证，企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合，可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念转变和更新，是深化企业改革，转换企业经营管理机制，建立现代企业制度，实现 “两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。
三、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。
1.企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，還包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。
2.企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。
3.企业文化建设能促进思想政治工作机制转变。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。
【关键词】企业文化；思想政治工作
企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是在中国共产党的正确领导下，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要思想教育人、说服人、转变人，从而引导人的行为、提高人的思想政治素质。从根本上来说，企业思想政治工作是做人的工作，目的是调动人的积极性、主动性和创造性，创造出更多的社会财富。
企业文化是指企业在长期生产经营过程中逐步形成的，企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、行为准则、基本信念、风俗习惯和传统以及与之相应的制度载体的总和。企业文化应该是既体现社会主义先进文化方向，又体现企业的个性，融员工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职工技能为一体的科学文明、健康、向上的文化。
一、企业思想政治工作与企业文化的辩证关系。
企业思想政治工作与企业文化是完全不同的两个概念，二者之间有着本质的区别，不能混为一谈，更不能互相取代。
首先，二者的性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依据党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，传播马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性，本质上是政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论，它通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
其次，二者的内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对人的思想政治观念、世界观、工作态度和生活态度施加影响，以便调动职工的积极性。因此，思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的，是全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
第三，二者的内容不同。思想政治工作的基本内容是对党员干部和广大群众进行马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义教育，培养“四有”职工队伍。同时，对职工在生产过程中所产生的各种思想问题、情绪问题和行为问题进行疏导，及时予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内部条件，选择经营哲学，确定管理信条，培养企业精神，确定企业目标，建设企业道德，树立企业形象等。因此，思想政治工作立足于全党思想政治上的高度统一，具有鲜明的共性特征；而企业文化是在宏观的大政方针的指导下，依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
第四，二者的方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同，这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核心领导下，专职兼职相结合，领导群众相结合，党、政、工、团齐抓共管的体制。其运行方式是在党委的统一领导下进行系统教育，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验，营造良好的企业文化氛围。一旦企业职工拥有了共同的价值观，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，员工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点是潜移默化地形成，通过良好的企业文化氛围提高职工的思想道德素质。
二、企业思想政治工作与企业文化的有机结合。
1.在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点。企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。企业的思想政治工作包括创新，只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作的保障作用，否则企业的思想政治工作就成了无源之水，无本之木，就会成为典型的形而上的政治手段。实践证明，凡是企业文化建设和企业思想政治工作能够紧扣住企业的中心工作，这样的企业在其内部都必定会有为实现资产保值增值而制定的企业目标，有科学规范的经营管理制度、工作流程，以及优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌，强有力的企业思想政治工作和企业文化，在企业的生产经营过程中发挥了巨大的保证作用和能动作用。
2.在培养企业员工目标上寻找结合点。企业的思想政治工作强调尊重人、理解人、关心人、培养人，通过生动活泼的思想政治工作，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式，它的运作机理是实施“以人为本”的管理，通过培育具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性，提高员工素质，推动企业向前发展。
3.在深化改革工作中寻找结合点。改革和发展是企业的两大主题。企业在改革和发展中，需要精神动力，智力支持和思想保证，企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合，可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念转变和更新，是深化企业改革，转换企业经营管理机制，建立现代企业制度，实现 “两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。
三、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。
1.企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，還包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。
2.企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。
3.企业文化建设能促进思想政治工作机制转变。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。