【摘 要】
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对某大型国有商业银行天津市分行的1213名青年员工成长、成才情况进行调查。通过分析岗位满意度、职业生涯规划、工作状态和压力、有效沟通、激励要素及个人技能提升培训等状况,提出加强思想引领,指明职业发展方向;健全公开竞聘机制,提高岗位满意度;加强关心关爱,缓解工作生活压力;加强培训培养,助力快速成长;建立有竞争力的薪酬体系,不断提升收入水平等优化改进建议。
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对某大型国有商业银行天津市分行的1213名青年员工成长、成才情况进行调查。通过分析岗位满意度、职业生涯规划、工作状态和压力、有效沟通、激励要素及个人技能提升培训等状况,提出加强思想引领,指明职业发展方向;健全公开竞聘机制,提高岗位满意度;加强关心关爱,缓解工作生活压力;加强培训培养,助力快速成长;建立有竞争力的薪酬体系,不断提升收入水平等优化改进建议。
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