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本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。
上海某三甲专科医院劳务外包人员的管理实践
【摘 要】
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本研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验
【机 构】
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复旦大学妇产科医院
【出 处】
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产业创新研究
【发表日期】
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2018年12期
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