【摘 要】
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设计中层管理人员素质评价模型,甄选了13项考评指标对对国有企业中层管理人员进行测评,根据模拟的打分,以多元统计分析原理为依据,使用SPSS软件,运用聚类分析、因子分析做出
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设计中层管理人员素质评价模型,甄选了13项考评指标对对国有企业中层管理人员进行测评,根据模拟的打分,以多元统计分析原理为依据,使用SPSS软件,运用聚类分析、因子分析做出综合评价,得出中层管理人员的分类和综合排序情况,为企业高层和人事部门考核、选拔、任用中层管理人员提供科学的测评依据。
Based on multivariate statistical analysis theory, based on the principle of multivariate statistical analysis, using SPSS software, using cluster analysis and factor analysis to make the evaluation model of mid-level management personnel. Based on the comprehensive evaluation, the classification and comprehensive ranking of the middle management personnel are obtained, providing the scientific evaluation basis for the examination, selection and appointment of the middle management personnel in the senior management and personnel departments.
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