【摘 要】
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该文着重阐述了来宾华锡冶炼有限公司锌分厂为跟上企业发展步伐,在开展职工技能培训中的一些具体做法。作者从改变企业旧的培训模式出发,提出“一对一、点对点、能力与工资挂
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该文着重阐述了来宾华锡冶炼有限公司锌分厂为跟上企业发展步伐,在开展职工技能培训中的一些具体做法。作者从改变企业旧的培训模式出发,提出“一对一、点对点、能力与工资挂钩、把压力变动力、强化激励机制、提升培训效果”的创新培训新思路,以期实现助推“工匠”型技能人才培养的目标。
This article focuses on the specific practices of Laibin Huaxi Smelting Co., Ltd.’s zinc plant to keep pace with the development of the company and to conduct employee skills training. From the perspective of changing the company’s old training model, the author proposes a new train of thought for innovative training in “one to one, peer-to-peer, ability-to-salary linkage, pressure change, reinforcement of incentive mechanisms, and improvement of training effectiveness.” Craftsman " type skill talent training goal.
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